Au Pair löneförhandlingar: En guide till lön och förmåner

Att bli au pair i USA är en spännande möjlighet att uppleva livet i ett nytt land, fördjupa dig i en annan kultur och bygga meningsfulla kontakter med din värdfamilj och andra du möter på vägen. Det är en givande upplevelse, men det finns också några praktiska överväganden som du måste navigera, inklusive att förhandla om din au pair-lön. 

Diskussioner om pengar kan vara utmanande, särskilt när kulturella skillnader spelar in. Det som kan anses vara normalt eller artigt i ditt hemland kan uppfattas annorlunda av en amerikansk värdfamilj, vilket kan leda till missförstånd eller missade möjligheter. I den här guiden hjälper vi dig att förstå allt du behöver veta om au pair-lön och löneförhandlingar, inklusive: 

1. Den vanliga au pair-ersättningen som tjänas in i USA. 
2. Hur du kan tjäna ett högre stipendium genom AuPairCare
3. Hur du förhandlar om din au pair-ersättning med din värdfamilj 
4. Hur man pratar om au pair-lön under anställningsintervjuer 
5. Hur man blir au pair i USA med AuPairCare

På AuPairCare, vi har framgångsrikt placerat över 100,000 XNUMX au pairer med värdfamiljer i USA. När du väljer AuPairCare tjänar du en högre lägsta veckoersättning än de flesta byråer. Dessutom ger vi också våra au pairer nästa nivå personligt stöd under hela sitt program, med våra lokala områdesdirektörer som säkerställer att du har en säker och framgångsrik au pair-upplevelse. 

Läs vidare för att lära dig mer om au pair-löneförhandlingar, eller ta det första steget i denna livsförändrande resa genom starta din AuPairCare här!

Vad är Au Pair Pay?

Till skillnad från traditionella jobb är au pair-ersättningen unik - den inkluderar både monetära och icke-monetära förmåner som är utformade för att stödja dig under din vistelse. Att veta hur det fungerar hjälper dig att utvärdera erbjudanden från potentiella värdfamiljer och se till att du är beredd att förhandla om det behövs.

Standardstipendier i USA

USA:s utrikesdepartement reglerar au pair-programmet, inklusive det lägsta veckostipendium som värdfamiljer måste tillhandahålla. Från och med 2025 garanteras au pairer ett lägsta veckostipendium på 195,75 USD för upp till 45 timmars barnomsorg per vecka. Detta stipendium beräknas baserat på federala minimilönekrav, med en del av au pairens rum och kost avdragen. 

Arrangemanget säkerställer att au pairer får en rättvis ersättning samtidigt som de åtnjuter en betydande ekonomisk lättnad i form av gratis boende och måltider som tillhandahålls av deras värdfamilj. Det är dock viktigt att notera att detta är minimibeloppet, och vissa familjer kan erbjuda mer beroende på deras budget, plats eller specifika barnomsorgsbehov. 

Är du intresserad av att ta reda på hur mycket du kan tjäna? Kolla in vår au pair-lönekalkylator.

Tjäna ett högre stipendium med AuPairCare

Om du vill maximera din intjäningspotential kan du arbeta med AuPairCare öppna möjligheter för högre lön. Medan det lägsta veckostipendiet är $ 195.75, tjänar AuPairCare au pairer ett stipendium på minst $ 215 per vecka. Under ett år lägger denna extra lön verkligen upp!

Andra finansiella överväganden

Förutom din au pair-lön kommer det att vara au pair med andra ekonomiska förmåner som förbättrar din totala kompensation. Värdfamiljer i USA är skyldiga att bidra med upp till $ 500 per år till din utbildning. Denna förmån gör att du kan anmäla dig till kurser vid lokala högskolor eller universitet, vilket ger mervärde till din kulturella utbytesupplevelse.

Många familjer hjälper också till med eller täcker kostnaden för lokala transporter, till exempel kollektivtrafikkort eller användning av familjens bil för personliga ärenden och resor. Gratis boende och måltider minskar naturligtvis dina levnadskostnader avsevärt, vilket gör att du kan spara mer av din veckopeng.

Finns det utrymme för löneförhandlingar för Au Pair?

När du funderar på att bli au pair i USA kanske du undrar om det är möjligt att förhandla om högre lön eller ytterligare förmåner. Det finns utrymme för förhandlingar i vissa fall, men nyckeln ligger i att förstå vad som motiverar värdfamiljer att erbjuda mer än standardstipendiet. Att närma sig dessa diskussioner med känslighet, kulturell medvetenhet och professionalism kan öka dina chanser att nå ett avtal som fungerar för både dig och familjen.

Varför vissa familjer kan vara beredda att betala mer

Det amerikanska utrikesdepartementet fastställer minimiersättningen för au pairer, men vissa värdfamiljer överskrider frivilligt denna baslinje av olika skäl. Till exempel kan familjer på destinationer med höga levnadskostnader, som New York City, Los Angeles eller San Francisco, inse att standardstipendiet inte sträcker sig lika långt. För att locka till sig och behålla ett au pair kan de erbjuda en högre veckolön eller ytterligare förmåner som transportbidrag.

Vissa au pairer har dessutom unika kvalifikationer som de kan bidra med till rollen, t.ex:

• Tidigare erfarenhet av spädbarn
• Kunskaper i ett andraspråk
• Certifieringar som HLR och första hjälpen

Om du har dessa egenskaper eller kvalifikationer kan familjer se mervärde i att anställa dig. Ett av våra tips för att få värdfamiljintervjuer är att se till att dessa färdigheter anges i ditt CV och AuPairCare . Om du också lyfter fram dina kvalifikationer under värdfamiljintervjuer kan det göra ett starkare fall för ökad lön.

Familjer med mer komplexa situationer, som flera barn, krävande scheman eller barn med speciella behov kan kräva en au pair som kan hantera mer ansvar. I dessa fall kan de vara villiga att kompensera dig utöver standardpriset för att återspegla det extra arbetet. Genom att förstå vad som motiverar familjer att erbjuda mer kan du identifiera möjligheter att förespråka dig själv på ett effektivt sätt. 

Varför förhandlingar mellan olika kulturer kan vara knepiga

Att förhandla om au pair-lön och förmåner kan vara utmanande, särskilt när kulturella skillnader formar kommunikationsstilar, förväntningar och uppfattningar. Det som verkar vara en enkel konversation i ditt hemland kan kännas besvärligt eller till och med olämpligt för en värdfamilj i USA. 

Förståelse för kulturella normer

Kulturella normer påverkar i hög grad hur människor ser på pengar och förhandlingar. I vissa kulturer kan det förväntas och till och med uppmuntras att öppet diskutera lön eller be om mer, medan det i andra kan betraktas som oartigt eller aggressivt. Om du vill vara au pair i USA med AuPairCare är det viktigt att känna igen dessa skillnader när du förhandlar med en amerikansk värdfamilj.

Till exempel:

• Direkt kontra indirekt kommunikation: I USA kan familjer uppskatta tydlig och direkt kommunikation, men det är viktigt att balansera detta med artighet och taktfullhet. Om du är alltför bestämd kan du uppfattas som krävande, medan du om du är alltför passiv kan verka ointresserad eller osäker.
• Attityder till pengar: I vissa kulturer anses det vara en privat angelägenhet att prata om pengar. Värdfamiljer kan känna sig obekväma om samtalet börjar med krav på högre lön istället för en bredare diskussion om ömsesidiga förväntningar.
• Hierarki och jämlikhet: Många amerikanska familjer värdesätter jämlikhet och kan se sin au pair som en del av familjen. Att närma sig förhandlingar med en samarbetsinriktad inställning, snarare än en transaktionell, kan bidra till att bygga förtroende och relation.

Genom att förstå dessa kulturella nyanser kan du anpassa ditt tillvägagångssätt så att samtalet känns mer naturligt och produktivt.

Förväntningar från värdfamiljen

Värdfamiljer har också sina egna förväntningar och begränsningar, som formas av kulturella och praktiska faktorer. Medan du kanske fokuserar på att förhandla fram en högre lön, kanske din värdfamilj tänker på: 

• Begränsningar i budgeten: Många familjer har en fastställd budget för au pair-utgifter, inklusive stipendium, utbildningsbidrag och andra förmåner. Medan vissa kan vara flexibla, kan andra ha lite utrymme för att höja lönen. 
• Fokusera på kompatibilitet: Värdfamiljer prioriterar ofta att hitta ett au pair som kommer att integreras väl i deras hushåll och ta hand om sina barn kärleksfullt. Att överbetona lön under intervjun kan signalera att du är mer fokuserad på den ekonomiska aspekten än det kulturella utbytet eller barnomsorgsansvaret.
• Pålitlighet och entusiasm: Familjer värdesätter au pairer som är pålitliga, flexibla och genuint glada över rollen. Att visa dessa egenskaper under ditt samtal kan göra en familj mer villig att förhandla om ett högre stipendium med dig.

När du förstår familjens perspektiv kan du närma dig förhandlingarna med empati och professionalism. Kom ihåg att valet av värdfamilj inte bara bör handla om stipendiet - det är viktigare att hitta en familj som passar dina värderingar, mål och erfarenheter. 

Hur man förbereder sig för löneförhandlingar för Au Pair

Nyckeln till framgångsrika förhandlingar ligger i förberedelse - att veta vad du kan förvänta dig, förstå dina egna mål och närma dig samtalet med respekt. När du är väl förberedd är det mer troligt att du förhandlar med självförtroende samtidigt som du upprätthåller en positiv relation med din potentiella värdfamilj. Här är vad du ska göra innan du hoppar in i au pair-löneförhandlingar med din värdfamilj. 

Gör din research

Kunskap är makt när det gäller förhandlingar. Innan du diskuterar lön och förmåner, se till att du är informerad om vad som är standard och rimligt för au pairer i USA. Att vara välinformerad gör att du kan närma dig samtalet med realistiska förväntningar och visar din professionalism och mognad.

Ta dig också tid att undersöka levnadskostnaderna på familjens plats - det kan variera avsevärt från stat till stat. Till exempel kan familjer i högkostnadsstäder som San Francisco eller New York erbjuda ett stipendium som är högre än $ 195.75 veckominimum för att återspegla lokala utgifter. 

Klargör dina prioriteringar

Innan du inleder förhandlingarna bör du ta dig tid att fundera över vad som är viktigast för dig. Det hjälper dig att fokusera på de delar av kompensationspaketet som stämmer överens med dina mål och värderingar. Även om veckopengen är viktig, kom ihåg att överväga andra förmåner som utbildningsbidrag, transportstöd eller andra förmåner som familjen kanske kan erbjuda. Vad är viktigt för dig?

Tänk också på din balans mellan arbete och privatliv och hur faktorer som arbetstider, flexibilitet och ledighet påverkar din upplevelse. Om du prioriterar dessa frågor kan de vara värda att diskutera vid sidan av lönen. Genom att klargöra dina prioriteringar får du en bättre känsla för vad du ska förespråka när du förhandlar med potentiella värdfamiljer.

Hur man pratar om Au Pair-lön under intervjuer

Att diskutera au pair-lön under intervjuer kan vara nervöst. Det är en känslig balans mellan att förespråka dig själv och att upprätthålla en vänlig, samarbetsvillig ton. Hur du närmar dig samtalet kan skapa förutsättningar för en positiv relation med din värdfamilj eller skapa missförstånd som kan få din placering att spåra ur. 

Starta en konversation

Att ta upp frågan om lön kan kännas besvärligt, men det är en viktig del av intervjuprocessen. Det gäller att ta upp det på ett naturligt sätt och vid rätt tillfälle. Här är några tips som kan hjälpa dig: 

• Vänta på rätt tillfälle: Låt värdfamiljen leda samtalet om ersättning. Om det inte kommer upp, ta upp det mot slutet av intervjun efter att ha diskuterat barnomsorgsansvar och förväntningar. 
• Led in på ett naturligt sätt: Du kan till exempel säga: "Jag skulle gärna vilja veta mer om det stipendium och de förmåner du erbjuder för att se till att vi är på samma sida."
• Var välinformerad: Visa att du har gjort din hemläxa. Om det behövs, nämn det standardveckostipendium som fastställts av det amerikanska utrikesdepartementet och visa att du förstår de grundläggande ramarna och detaljerna i au pair-programmet. 
• Fokusera på ömsesidiga fördelar: Inram samtalet som ett sätt att säkerställa en positiv upplevelse för båda parter. Du kan till exempel säga: "Jag vill se till att vi är överens om alla aspekter av arrangemanget för att skapa en bra upplevelse för din familj och mig."

Värdfamiljerna diskuterar gärna stipendiet med dig, men att inleda samtalet professionellt, respektfullt och vid rätt tillfälle kan göra stor skillnad i förhandlingsprocessen. 

Uttrycka flexibilitet

Flexibilitet är nyckeln när du förhandlar om lön med värdfamiljer. Att visa att du är öppen för kompromisser kan göra att familjer känner sig mer bekväma och villiga att arbeta med dig. Du kan göra detta genom att följa dessa intervjutoppar för au pairer: 

• Lyft fram din vilja att anpassa dig: Låt familjen veta att du är öppen för att diskutera andra alternativ än bara lön. Du kan till exempel säga: "Jag utforskar gärna olika sätt att skapa ett rättvist och balanserat arrangemang."
• Diskutera icke-monetära förmåner: Om familjen inte kan erbjuda ett högre stipendium kan du artigt fråga om andra förmåner som extra ledighet, betalda transportkostnader eller ökat utbildningsstöd. Dessa kan tillföra ett betydande värde till din erfarenhet utan att kräva en högre veckopeng.
• Balansera självförtroende med tacksamhet: Även om det är viktigt att tala för sig själv ska man alltid uttrycka tacksamhet för möjligheten att få arbeta med familjen. Ett enkelt "Tack för att du överväger min begäran" kan räcka långt för att upprätthålla goodwill.

Flexibilitet visar familjerna att du är inriktad på att bygga ett starkt partnerskap, inte bara ekonomisk vinst, vilket är något som de flesta värdfamiljer verkligen värdesätter. 

Övning i kulturell känslighet

Förhandlingar mellan olika kulturer kräver lyhördhet och respekt för den andra partens perspektiv. Amerikaner värdesätter i allmänhet direkt men artig kommunikation. Var tydlig med vad du ber om, men formulera dina förfrågningar på ett sätt som betonar samarbete. I stället för att säga "Jag behöver ett högre stipendium" kan du till exempel säga "Skulle det vara möjligt att diskutera ett något högre stipendium för att återspegla min erfarenhet?"

Undvik vanliga förhandlingsmisstag

Vissa felsteg kan oavsiktligt skada din relation med potentiella värdfamiljer. Att veta vad du ska undvika kan hjälpa dig att navigera i konversationen mer effektivt. Håll dessa tips i åtanke: 

• Börja inte med att ställa krav: Att börja diskutera lön direkt utan att först ha byggt upp en relation till familjen kan uppfattas som opersonligt eller alltför fokuserat på pengar. Börja med att diskutera gemensamma mål och ansvar för barnomsorg.
• Undvik att jämföra erbjudanden: Att nämna vad andra familjer har erbjudit dig kan få din potentiella värdfamilj att känna sig obekväm eller undervärderad. Fokusera istället på det specifika arrangemanget du diskuterar med dem.
• Håll dig professionell: Även om samtalet känns avslappnat, kom ihåg att detta är ett professionellt avtal. Undvik att använda ett alltför känslosamt språk eller att pressa familjen till ett omedelbart svar.

Hur man blir ett Au Pair med AuPairCare

AuPairCare pairer tjänar en veckoersättning som är betydligt högre än det minimum som fastställts av US Department of State, men det finns många andra programfördelar som kommer från att arbeta med oss. Med AuPairCare kommer du att ha: 

• Definierade avtalsenliga uppgifter och arbetstider
• En 12-månaders placering med möjlighet till förlängning i ytterligare 12 månader
• Tillgång till vårt exklusiva orienteringsevenemang, AuPairCare Connect i New York City
• Engagerade lokala Area Directors som stöttar dig i varje steg av resan
• 1 månads valfri resa i USA efter framgångsrikt avslutat program
• Studieavgifter på upp till 500 USD för collegekurser (6 poäng eller 60 timmar)
• Omfattande utbildning och support med vår AuPairCare Virtual Academy
• Flexibla, betalda flygresor till USA och tillbaka till ditt hemland
• Stöd för J-1 au pair-visum, inklusive kostnaden för ditt DS-2019-formulär och SEVIS-avgift
• Sociala evenemang för au pairer varje månad
• Nödhjälp 24/7 och regelbundna avstämningar

Dessutom väljer vi noggrant, screenar och intervjuar alla våra värdfamiljer för att säkerställa ditt välbefinnande. På AuPairCare är din säkerhet vår främsta prioritet, och vi gör allt vi kan för att se till att du får bästa möjliga upplevelse som au pair. Redo att komma igång? Fyll i din AuPairCare här!

Förhandla din Au Pair-lön på rätt sätt!

Att förhandla om din au pair-lön är ett viktigt steg för att skapa en framgångsrik upplevelse för både dig och din värdfamilj, men du måste gå försiktigt tillväga. Kom ihåg att alltid hålla dina samtal respektfulla och professionella, och ställ inte några krav eller hoppa in i stipendieförhandlingar i början av din intervju. 

I slutändan handlar din tid som au pair om så mycket mer än att tjäna ett stipendium. Det är en unik möjlighet att bo i ett nytt land, uppleva en unik kultur, utveckla livslånga färdigheter och bygga varaktiga vänskap och förbindelser. Plus, med AuPairCare, har du allt stöd du behöver, varje steg på vägen. 

Missa inte denna livsförändrande möjlighet-starta din AuPairCare idag!

‍

Det amerikanska utrikesdepartementets beräkning av minsta veckostipendium baseras på den federala minimilönen med ett 40% avdrag för rum och kost i utbyte mot barnomsorgstjänster. AuPairCare minsta veckostipendium är $ 215 per vecka vilket är högre än det amerikanska utrikesdepartementets minimum. Värdfamiljer och au pairer är fria att komma överens om ett veckostipendium som är ännu högre än $ 215 per vecka.

‍