Negoziazione della retribuzione degli Au Pair: Guida allo stipendio e ai benefici

Diventare un au pair negli Stati Uniti è un'opportunità entusiasmante per sperimentare la vita in un nuovo paese, immergersi in una cultura diversa e creare legami significativi con la tua famiglia ospitante e con le altre persone che incontrerai lungo il cammino. È un'esperienza gratificante, ma ci sono anche alcune considerazioni pratiche che dovrai affrontare, tra cui la negoziazione della tua paga alla pari. 

Le discussioni sul denaro possono essere impegnative, soprattutto quando entrano in gioco le differenze culturali. Ciò che può essere considerato normale o educato nel tuo paese d'origine potrebbe risultare diverso per una famiglia ospitante statunitense, causando potenzialmente incomprensioni o opportunità mancate. In questa guida ti aiuteremo a capire tutto quello che c'è da sapere sulla retribuzione degli au pair e sulle trattative salariali: 

1. Lo stipendio standard degli au pair negli Stati Uniti. 
2. Come puoi guadagnare uno stipendio più alto con AuPairCare
3. Come negoziare il tuo stipendio alla pari con la famiglia ospitante 
4. Come parlare della retribuzione degli au pair durante i colloqui di lavoro 
5. Come diventare un au pair negli Stati Uniti con AuPairCare

A AuPairCareabbiamo collocato con successo oltre 100.000 au pair presso famiglie ospitanti negli Stati Uniti. Scegliendo AuPairCare, guadagnerai uno stipendio settimanale minimo più alto rispetto alla maggior parte delle agenzie. Inoltre, forniamo ai nostri au pair un'assistenza di alto livello durante tutto il programma, grazie ai nostri direttori di zona che ti garantiranno un'esperienza alla pari sicura e di successo. 

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Qual è la paga degli Au Pair?

A differenza dei lavori tradizionali, il compenso degli au pair è unico: comprende benefici monetari e non monetari pensati per sostenerti durante il tuo soggiorno. Sapere come funziona ti aiuterà a valutare le offerte delle potenziali famiglie ospitanti e a essere pronto a negoziare se necessario.

Stipendi standard negli Stati Uniti.

Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti regolamenta il programma au pair, compreso lo stipendio settimanale minimo che le famiglie ospitanti devono fornire. A partire dal 2025, agli au pair viene garantito uno stipendio settimanale minimo di 195,75 dollari per un massimo di 45 ore di assistenza all'infanzia a settimana. Questo stipendio è calcolato in base ai requisiti federali di salario minimo, con una parte del vitto e dell'alloggio dell'au pair dedotta. 

Questo accordo garantisce che gli au pair ricevano un compenso equo e al contempo godano di un notevole sollievo economico grazie all'alloggio e ai pasti gratuiti forniti dalla famiglia ospitante. Tuttavia, è importante notare che questa è la tariffa minima e che alcune famiglie possono offrire di più a seconda del loro budget, della loro posizione o delle loro specifiche esigenze di assistenza all'infanzia. 

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Guadagna una retribuzione più alta con AuPairCare

Se vuoi massimizzare il tuo potenziale di guadagno, lavorare con AuPairCare può offrirti l'opportunità di una retribuzione più alta. Mentre lo stipendio settimanale minimo è di 195,75 dollari, gli AuPairCare pair AuPairCare guadagnano uno stipendio di almeno 215 dollari a settimana. Nell'arco di un anno, questa retribuzione extra si accumula davvero!

Altre considerazioni finanziarie

Oltre allo stipendio, essere un au pair comporta altri vantaggi economici che migliorano la tua retribuzione complessiva. Le famiglie ospitanti negli Stati Uniti sono tenute a contribuire fino a 500 dollari all'anno alla tua istruzione. Questo beneficio ti permette di iscriverti a corsi presso college o università locali, aggiungendo valore alla tua esperienza di scambio culturale.

Molte famiglie inoltre aiutano o coprono il costo dei trasporti locali, come gli abbonamenti ai mezzi pubblici o l'uso dell'auto di famiglia per le commissioni e gli spostamenti personali. Inoltre, l'alloggio e i pasti gratuiti riducono notevolmente le spese di vita, consentendoti di risparmiare una parte maggiore del tuo stipendio settimanale.

C'è spazio per negoziare la retribuzione degli au pair?

Quando stai pensando di diventare un au pair in America, potresti chiederti se sia possibile negoziare per ottenere una paga più alta o dei benefit aggiuntivi. In alcuni casi è possibile negoziare, ma la chiave sta nel capire quali sono le motivazioni che spingono le famiglie ospitanti a offrire più dello stipendio standard. Affrontare queste discussioni con sensibilità, consapevolezza culturale e professionalità può aumentare le possibilità di raggiungere un accordo che vada bene sia per te che per la famiglia.

Perché alcune famiglie potrebbero essere disposte a pagare di più

Sebbene il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti stabilisca uno stipendio minimo per gli au pair, alcune famiglie ospitanti superano volontariamente questa soglia per vari motivi. Ad esempio, le famiglie che vivono in destinazioni con un costo della vita elevato, come New York City, Los Angeles o San Francisco, possono rendersi conto che lo stipendio standard non è così elevato. Per attirare e trattenere un au pair, potrebbero offrire una retribuzione settimanale più alta o benefit aggiuntivi come l'indennità di trasporto.

Inoltre, alcuni au pair apportano qualifiche uniche al ruolo, come ad esempio:

• Esperienza pregressa con i neonati
• Conoscenza di una seconda lingua
• Certificazioni come RCP e primo soccorso

Se possiedi queste caratteristiche o qualifiche, le famiglie potrebbero vedere un valore aggiunto nell'assumerti. Uno dei nostri consigli per ottenere colloqui con le famiglie ospitanti è quello di assicurarti che queste competenze siano indicate nel tuo curriculum e nel tuo profilo AuPairCare . Inoltre, se metti in evidenza le tue qualifiche durante i colloqui con le famiglie ospitanti, puoi ottenere un aumento della retribuzione.

Le famiglie con situazioni più complesse, come figli multipli, orari impegnativi o bambini con esigenze particolari, potrebbero richiedere un au pair in grado di gestire maggiori responsabilità. In questi casi, potrebbero essere disposte a pagarti un compenso superiore alla tariffa standard per riflettere il lavoro aggiuntivo. Comprendendo quali sono le motivazioni che spingono le famiglie a offrire di più, potrai individuare le opportunità per farti valere in modo efficace. 

Perché le negoziazioni interculturali possono essere complicate

Negoziare la retribuzione e i benefit degli au pair può essere una sfida, soprattutto quando le differenze culturali influenzano gli stili di comunicazione, le aspettative e le percezioni. Ciò che sembra una conversazione semplice nel tuo paese d'origine può sembrare imbarazzante o addirittura inappropriato per una famiglia ospitante negli Stati Uniti. 

Comprendere le norme culturali

Le norme culturali influenzano pesantemente il modo in cui le persone vedono il denaro e le trattative. In alcune culture, discutere apertamente della retribuzione o chiedere di più potrebbe essere previsto e persino incoraggiato, mentre in altre potrebbe essere considerato maleducato o aggressivo. Se vuoi diventare un au pair negli Stati Uniti con AuPairCare, è importante riconoscere queste differenze quando si tratta di negoziare con una famiglia ospitante americana.

Ad esempio:

• Comunicazione diretta o indiretta: Negli Stati Uniti le famiglie apprezzano una comunicazione chiara e diretta, ma è importante bilanciare questo aspetto con l'educazione e il tatto. Essere troppo assertivi potrebbe dare l'impressione di essere esigenti, mentre essere troppo passivi potrebbe farti sembrare poco interessato o insicuro.
• Atteggiamento nei confronti del denaro: In alcune culture, parlare di soldi è considerato un argomento privato. Le famiglie ospitanti potrebbero sentirsi a disagio se la conversazione inizia con la richiesta di uno stipendio più alto invece che con una discussione più ampia sulle aspettative reciproche.
• Gerarchia e uguaglianza: Molte famiglie americane apprezzano l'uguaglianza e considerano l'au pair come parte della famiglia. Approcciare le trattative con una mentalità collaborativa, piuttosto che transazionale, può aiutare a costruire fiducia e rapporto.

Comprendendo queste sfumature culturali, puoi modificare il tuo approccio per rendere la conversazione più naturale e produttiva.

Aspettative delle famiglie ospitanti

Anche le famiglie ospitanti hanno le loro aspettative e i loro limiti, che dipendono da fattori culturali e pratici. Mentre tu potresti concentrarti sulla negoziazione di uno stipendio più alto, la tua famiglia ospitante potrebbe pensare a..: 

• Vincoli di budget: Molte famiglie hanno un budget prestabilito per le spese dell'au pair, tra cui lo stipendio, l'indennità scolastica e altri benefit. Mentre alcune possono essere flessibili, altre potrebbero avere poco spazio per aumentare la retribuzione. 
• Concentrati sulla compatibilità: le famiglie ospitanti spesso danno priorità alla ricerca di un au pair che si integri bene nella loro famiglia e che si prenda cura dei loro bambini con amore. Dare eccessiva importanza alla retribuzione durante il colloquio potrebbe indicare che sei più concentrato sull'aspetto finanziario che sullo scambio culturale o sulle responsabilità di cura dei bambini.
• Affidabilità ed entusiasmo: Le famiglie apprezzano gli au pair affidabili, flessibili e sinceramente entusiasti del ruolo. Mostrare queste qualità durante la conversazione può rendere una famiglia più disposta a negoziare con te uno stipendio più alto.

Se capisci il punto di vista della famiglia, puoi affrontare le trattative con empatia e professionalità. Ricorda che la scelta della famiglia ospitante non dovrebbe basarsi solo sullo stipendio: è più importante trovare una famiglia che si adatti ai tuoi valori, ai tuoi obiettivi e alla tua esperienza. 

Come prepararsi alle trattative per la retribuzione degli au pair

La chiave del successo di una trattativa sta nella preparazione: sapere cosa aspettarsi, comprendere i propri obiettivi e affrontare la conversazione con rispetto. Se sei ben preparato, è più probabile che tu riesca a negoziare con sicurezza e a mantenere un rapporto positivo con la tua potenziale famiglia ospitante. Ecco cosa fare prima di affrontare le trattative per la retribuzione degli au pair con la tua famiglia ospitante. 

Fai la tua ricerca

La conoscenza è un potere quando si tratta di negoziare. Prima di discutere di retribuzione e benefit, assicurati di essere informato su ciò che è standard e ragionevole per gli au pair negli Stati Uniti. Essere ben informato ti permette di affrontare la conversazione con aspettative realistiche e dimostra la tua professionalità e maturità.

Inoltre, prenditi del tempo per fare una ricerca sul costo della vita nella località in cui si trova la famiglia: può variare significativamente da stato a stato. Ad esempio, le famiglie di città ad alto costo come San Francisco o New York potrebbero offrire uno stipendio più alto del minimo settimanale di 195,75 dollari per tenere conto delle spese locali. 

Chiarisci le tue priorità

Prima di iniziare le trattative, prenditi del tempo per riflettere su ciò che conta di più per te. Questo ti aiuterà a concentrarti sugli aspetti del pacchetto retributivo che si allineano con i tuoi obiettivi e valori. Sebbene lo stipendio settimanale sia importante, ricordati di prendere in considerazione altri vantaggi come l'indennità scolastica, il supporto per il trasporto o altri benefici che la famiglia può offrire. Cosa è importante per te?

Inoltre, pensa al tuo equilibrio tra lavoro e vita privata e a come fattori quali l'orario di lavoro, la flessibilità e il tempo libero influiranno sulla tua esperienza. Se si tratta di priorità, potrebbe valere la pena discuterne insieme alla retribuzione. Chiarendo le tue priorità, saprai meglio cosa difendere quando negozierai con le potenziali famiglie ospitanti.

Come parlare della retribuzione degli au pair durante i colloqui di lavoro

Discutere della retribuzione degli au pair durante i colloqui può essere snervante. Si tratta di un delicato equilibrio tra la difesa dei propri diritti e il mantenimento di un tono amichevole e collaborativo. Il modo in cui affronti la conversazione può gettare le basi per un rapporto positivo con la famiglia ospitante o creare incomprensioni che potrebbero far deragliare il tuo collocamento. 

Iniziare la conversazione

Introdurre l'argomento della retribuzione può sembrare imbarazzante, ma è una parte importante del processo di colloquio. Il segreto è affrontarlo con naturalezza e al momento giusto. Ecco alcuni consigli per aiutarti: 

• Aspetta il momento giusto: Lascia che sia la famiglia ospitante a parlare del compenso. Se l'argomento non viene sollevato, fallo emergere verso la fine del colloquio , dopo aver parlato delle responsabilità e delle aspettative relative alla cura dei bambini. 
• Fai da apripista in modo naturale: Ad esempio, potresti dire: "Mi piacerebbe saperne di più sullo stipendio e sui benefici che offrite per assicurarmi che siamo sulla stessa lunghezza d'onda".
• Sii informato: Dimostra di aver fatto i compiti a casa. Se necessario, menziona lo stipendio settimanale standard stabilito dal Dipartimento di Stato americano e dimostra di aver compreso il quadro di base e i dettagli del programma au pair. 
• Concentrati sui vantaggi reciproci: Inquadra la conversazione come un modo per garantire un'esperienza positiva per entrambe le parti. Ad esempio, potresti dire: "Voglio assicurarmi che siamo allineati su tutti gli aspetti dell'accordo per creare una grande esperienza per la tua famiglia e per me".

Le famiglie ospitanti sono felici di discutere con te dello stipendio, ma iniziare la conversazione in modo professionale, rispettoso e al momento giusto può fare una grande differenza nel processo di negoziazione. 

Esprimere flessibilità

La flessibilità è fondamentale quando si negozia la retribuzione con le famiglie ospitanti. Dimostrare di essere aperto al compromesso può far sentire le famiglie più a loro agio e disposte a lavorare con te. Per fare ciò, segui le indicazioni contenute in questi consigli per i colloqui con gli au pair: 

• Evidenzia la tua disponibilità ad adattarti: Fai capire alla famiglia che sei aperto a discutere di altre opzioni oltre alla semplice retribuzione. Ad esempio, potresti dire: "Sono felice di esplorare diversi modi per creare un accordo equo ed equilibrato".
• Discutere dei benefici non monetari: Se la famiglia non è in grado di offrire uno stipendio più alto, puoi chiedere gentilmente altri vantaggi come ferie aggiuntive, spese di trasporto pagate o un maggiore supporto educativo. Questi possono aggiungere un valore significativo alla tua esperienza senza richiedere un pagamento settimanale più alto.
• Bilanciare la fiducia e la gratitudine: Sebbene sia importante difendere se stessi, è bene esprimere sempre gratitudine per l'opportunità di lavorare con la famiglia. Un semplice "Grazie per aver preso in considerazione la mia richiesta" può essere molto utile per mantenere la buona volontà.

La flessibilità dimostra alle famiglie che sei concentrato sulla costruzione di una solida partnership, non solo sul guadagno economico, cosa che la maggior parte delle famiglie ospitanti apprezza molto. 

Praticare la sensibilità culturale

Le negoziazioni interculturali richiedono sensibilità e rispetto per il punto di vista dell'altra parte. Gli americani generalmente apprezzano una comunicazione diretta ma educata. Sii chiaro su ciò che stai chiedendo, ma inquadra le tue richieste in un modo che enfatizzi la collaborazione. Ad esempio, invece di dire "Ho bisogno di uno stipendio più alto", prova a dire "Sarebbe possibile discutere di uno stipendio leggermente più alto per riflettere la mia esperienza?".

Evitare gli errori più comuni nelle trattative

Alcuni passi falsi possono involontariamente danneggiare il tuo rapporto con le potenziali famiglie ospitanti. Sapere cosa evitare può aiutarti a gestire la conversazione in modo più efficace. Tieni a mente questi consigli: 

• Non iniziare con le richieste: Saltare subito alle discussioni sulla retribuzione senza aver prima creato un legame con la famiglia può risultare impersonale o eccessivamente incentrato sul denaro. Inizia discutendo degli obiettivi comuni e delle responsabilità di cura dei figli.
• Evita di confrontare le offerte: Menzionare le offerte di altre famiglie può far sentire la tua potenziale famiglia ospitante a disagio o sottovalutata. Concentrati invece sull'accordo specifico che stai discutendo con loro.
• Rimani professionale: Anche se la conversazione sembra informale, ricorda che si tratta di un accordo professionale. Evita di usare un linguaggio troppo emotivo o di fare pressione sulla famiglia per ottenere una risposta immediata.

Come diventare Au Pair con AuPairCare

Gli AuPairCare pair AuPairCare percepiscono uno stipendio settimanale nettamente superiore al minimo stabilito dal Dipartimento di Stato americano, ma ci sono molti altri vantaggi che derivano dal lavorare con noi. Con AuPairCare, avrai: 

• Mansioni contrattuali e orari di lavoro definiti
• Un tirocinio di 12 mesi con l'opportunità di prolungarlo per altri 12 mesi.
• Accesso al nostro esclusivo evento di orientamento, AuPairCare Connect a New York City
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• 1 mese di viaggio facoltativo negli USA dopo la conclusione positiva del programma
• Tasse universitarie fino a $ 500 per corsi universitari (6 crediti o 60 ore)
• Formazione e supporto completi con la nostra AuPairCare Virtual Academy
• Voli flessibili e pagati per gli Stati Uniti e per il rientro nel tuo paese d'origine
• Supporto per il visto J-1 au pair, compreso il costo del modulo DS-2019 e della tassa SEVIS
• Eventi sociali mensili alla pari
• Assistenza in caso di emergenza 24/7 e controlli regolari

Inoltre, selezioniamo, controlliamo e intervistiamo attentamente tutte le nostre famiglie ospitanti per garantire il tuo benessere. Per noi di AuPairCare la tua sicurezza è la priorità numero uno e facciamo tutto il possibile per assicurarci che tu abbia la migliore esperienza possibile come au pair. Sei pronto a iniziare? Completa qui la tua domanda di iscrizione ad AuPairCare !

Negozia la tua paga alla pari nel modo giusto!

Negoziare il tuo stipendio alla pari è un passo importante per creare un'esperienza di successo sia per te che per la tua famiglia ospitante, ma devi farlo con attenzione. Ricorda di mantenere sempre una conversazione rispettosa e professionale e di non avanzare richieste o negoziare lo stipendio all'inizio del colloquio. 

In definitiva, il tuo soggiorno alla pari va ben oltre il guadagno di uno stipendio. È un'opportunità unica per vivere in un nuovo paese, sperimentare una cultura unica, sviluppare competenze che durano tutta la vita e costruire amicizie e legami duraturi. Inoltre, con AuPairCare avrai tutto il supporto di cui hai bisogno, in ogni fase del percorso. 

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Il calcolo dello stipendio settimanale minimo del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti si basa sul salario minimo federale con una detrazione del 40% per vitto e alloggio in cambio di servizi di assistenza all'infanzia. AuPairCare stipendio settimanale minimo è di 215 dollari a settimana, più alto del minimo del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti. Le famiglie ospitanti e gli au pair sono liberi di concordare uno stipendio settimanale anche superiore al minimo di 215 dollari a settimana.

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