Négociations salariales au pair : Un guide sur le salaire et les avantages sociaux

Devenir un jeune au pair aux États-Unis est une occasion passionnante de expérience vie dans un nouveau pays, de s'immerger dans une culture différente et de nouer des liens significatifs avec ta famille d'accueil et les autres personnes que tu rencontreras au cours de ton séjour. C'est une expérience enrichissante, mais il y a aussi des considérations pratiques que tu devras prendre en compte, notamment la négociation de ton salaire d'au pair. 

Les discussions sur l'argent peuvent être difficiles, surtout lorsque les différences culturelles entrent en jeu. Ce qui peut être considéré comme normal ou poli dans ton pays d'origine peut être perçu différemment par une famille d'accueil américaine, ce qui peut entraîner des malentendus ou des occasions manquées. Dans ce guide, nous t'aiderons à comprendre tout ce que tu dois savoir sur la rémunération au pair et les négociations salariales, notamment : 

1. L'allocation au pair standard gagnée aux États-Unis. 
2. Comment tu peux gagner une allocation plus élevée grâce à AuPairCare?
3. Comment négocier ton allocation au pair avec ta famille d'accueil ? 
4. Comment parler de la rémunération des jeunes au pair lors des entretiens d'embauche ? 
5. Comment devenir au pair aux États-Unis avec AuPairCare?

Au AuPairCarenous avons placé avec succès plus de 100 000 jeunes au pair dans des familles d'accueil aux États-Unis. En choisissant AuPairCare, tu gagneras une allocation hebdomadaire minimum plus élevée que la plupart des agences. De plus, nous offrons à nos au pairs un soutien personnel de haut niveau tout au long de leur programme, grâce à nos directeurs locaux qui veillent à ce que tu aies une expérience au pair sûre et réussie. 

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Qu'est-ce que la rémunération au pair ?

Contrairement aux emplois traditionnels, la rémunération des jeunes au pair est unique - elle comprend des avantages monétaires et non monétaires conçus pour te soutenir pendant ton séjour. Savoir comment cela fonctionne t'aidera à évaluer les offres des familles d'accueil potentielles et à t'assurer que tu es prêt à négocier si nécessaire.

Indemnités standard aux États-Unis

Le Département d'État américain réglemente le programme au pair, notamment l'allocation hebdomadaire minimale que les familles d'accueil doivent fournir. À partir de 2025, les jeunes au pair se voient garantir une allocation hebdomadaire minimale de 195,75 dollars pour un maximum de 45 heures de garde d'enfants par semaine. Cette allocation est calculée en fonction des exigences fédérales en matière de salaire minimum, une partie de la chambre et de la pension de l'au pair étant déduite. 

Cet arrangement garantit que les jeunes au pair reçoivent une rémunération équitable tout en bénéficiant d'un allègement financier important grâce au logement et aux repas gratuits fournis par leur famille d'accueil. Cependant, il est important de noter qu'il s'agit du taux minimum, et que certaines familles peuvent offrir davantage en fonction de leur budget, de leur emplacement ou de leurs besoins spécifiques en matière de garde d'enfants. 

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Gagne une allocation plus élevée avec AuPairCare

Si tu cherches à maximiser ton potentiel de gain, travailler avec AuPairCare peut t'ouvrir des possibilités de rémunération plus élevée. Alors que l'allocation hebdomadaire minimale est de 195,75 $, les au pairs d'AuPairCare gagnent une allocation d'au moins 215 $ par semaine. Au cours d'une année, ce salaire supplémentaire s'accumule vraiment !

Autres considérations financières

En plus de ton salaire d'au pair, être au pair s'accompagne d'autres avantages financiers qui améliorent ta rémunération globale. Les familles d'accueil aux États-Unis sont tenues de contribuer à ton éducation à hauteur de 500 dollars par an. Cet avantage te permet de t'inscrire à des cours dans des collèges ou des universités locales, ce qui ajoute de la valeur à ton expérienceéchange culturel.

De nombreuses familles aident également à couvrir les frais de transport local, comme les abonnements aux transports en commun ou l'utilisation d'une voiture familiale pour les courses et les déplacements personnels. Et bien sûr, le logement et les repas gratuits réduisent considérablement tes frais de subsistance, ce qui te permet d'économiser une plus grande partie de ton allocation hebdomadaire.

Peut-on négocier le salaire des au pairs ?

Lorsque tu envisages de devenir au pair en Amérique, tu peux te demander s'il est possible de négocier un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires. Il y a une marge de négociation dans certains cas, mais la clé est de comprendre ce qui motive les familles d'accueil à offrir plus que l'allocation standard. En abordant ces discussions avec sensibilité, sensibilité culturelle et professionnalisme, tu augmenteras tes chances de parvenir à un accord qui te convienne à toi et à la famille.

Pourquoi certaines familles sont-elles prêtes à payer plus cher ?

Bien que le Département d'État américain fixe l'allocation minimale pour les jeunes au pair, certaines familles d'accueil dépassent volontairement cette base pour diverses raisons. Par exemple, les familles situées dans des destinations où le coût de la vie est élevé, comme New York, Los Angeles ou San Francisco, peuvent reconnaître que l'allocation standard n'est pas aussi élevée. Pour attirer et retenir un au pair, elles peuvent offrir un taux de rémunération hebdomadaire plus élevé ou des avantages supplémentaires tels que des indemnités de transport.

De plus, certains au pairs apportent des qualifications uniques au rôle, comme par exemple :

• expérience préalable avec des enfants en bas âge
• Connaissance d'une deuxième langue
• Certifications comme la réanimation cardio-pulmonaire et les premiers secours

Si tu possèdes ces traits de caractère ou ces qualifications, les familles peuvent voir une valeur ajoutée à t'embaucher. L'un de nos conseils pour obtenir des entretiens avec des familles d'accueil est de t'assurer que ces compétences sont mentionnées dans ton CV et ton profil AuPairCare . De plus, si tu soulignes tes qualifications lors des entretiens avec les familles d'accueil, cela peut te permettre d'obtenir une augmentation de salaire.

Les familles qui ont des situations plus complexes, comme des enfants multiples, des horaires exigeants ou des enfants ayant des besoins particuliers, peuvent avoir besoin d'un au pair capable d'assumer plus de responsabilités. Dans ces cas-là, elles peuvent être disposées à te rémunérer au-delà du taux standard pour refléter le travail supplémentaire. En comprenant ce qui motive les familles à t'offrir davantage, tu pourras identifier les occasions de te défendre efficacement. 

Pourquoi les négociations interculturelles peuvent-elles être difficiles ?

Négocier le salaire et les avantages des jeunes au pair peut s'avérer difficile, surtout lorsque les différences culturelles influencent les styles de communication, les attentes et les perceptions. Ce qui semble être une conversation simple dans ton pays d'origine peut sembler gênant ou même inapproprié pour une famille d'accueil aux États-Unis. 

Comprendre les normes culturelles

Les normes culturelles influencent fortement la façon dont les gens perçoivent l'argent et les négociations. Dans certaines cultures, discuter ouvertement du salaire ou demander plus peut être attendu et même encouragé, alors que dans d'autres, cela peut être considéré comme impoli ou agressif. Si tu veux être au pair aux États-Unis avec AuPairCare, il est important de reconnaître ces différences lorsque tu négocies avec une famille d'accueil américaine.

Par exemple :

• Communication directe ou indirecte : Aux États-Unis, les familles peuvent apprécier une communication claire et directe, mais il est important de trouver un équilibre avec la politesse et le tact. Si tu t'affirmes trop, tu risques de passer pour quelqu'un d'exigeant, alors que si tu es trop passif, tu risques de donner l'impression que tu n'es pas intéressé ou que tu n'es pas sûr de toi.
• Attitudes à l'égard de l'argent : Dans certaines cultures, parler d'argent est considéré comme une affaire privée. Les familles d'accueil peuvent se sentir mal à l'aise si la conversation commence par des demandes d'augmentation de salaire au lieu d'une discussion plus large sur les attentes mutuelles.
• Hiérarchie et égalité : De nombreuses familles américaines accordent de l'importance à l'égalité et peuvent considérer leur jeune au pair comme faisant partie de la famille. Aborder les négociations avec un état d'esprit collaboratif, plutôt que transactionnel, peut aider à établir la confiance et les rapports.

En comprenant ces nuances culturelles, tu peux ajuster ton approche pour que la conversation te semble plus naturelle et productive.

Attentes des familles d'accueil

Les familles d'accueil ont également leurs propres attentes et limites, qui sont façonnées par des facteurs culturels et pratiques. Alors que tu te concentres peut-être sur la négociation d'un salaire plus élevé, ta famille d'accueil pense peut-être à : 

• Contraintes budgétaires : De nombreuses familles ont un budget fixe pour les dépenses des jeunes au pair, y compris l'allocation, l'allocation d'études et les autres avantages. Si certaines peuvent être flexibles, d'autres peuvent avoir peu de marge de manœuvre pour augmenter la rémunération. 
• Concentre-toi sur la compatibilité : les familles d'accueil ont souvent pour priorité de trouver un au pair qui s'intégrera bien dans leur foyer et qui s'occupera de leurs enfants avec amour. Mettre trop l'accent sur le salaire pendant l'entretien pourrait indiquer que tu es plus concentré sur l'aspect financier que sur l'échange culturel ou les responsabilités de garde d'enfants.
• Fiabilité et enthousiasme : Les familles apprécient les jeunes au pair qui sont fiables, flexibles et vraiment enthousiastes à l'idée de jouer ce rôle. En montrant ces qualités au cours de ta conversation, tu peux rendre une famille plus disposée à négocier une allocation plus élevée avec toi.

Lorsque tu comprends le point de vue de la famille, tu peux aborder les négociations avec empathie et professionnalisme. N'oublie pas que le choix de ta famille d'accueil ne doit pas se résumer à l'allocation - il est plus important de trouver une famille qui corresponde à tes valeurs, tes objectifs et ton expérience. 

Comment se préparer aux négociations salariales pour les au pairs ?

La clé d'une négociation réussie réside dans la préparation - savoir à quoi s'attendre, comprendre ses propres objectifs et aborder la conversation avec respect. Lorsque tu es bien préparé, tu as plus de chances de négocier en toute confiance tout en maintenant une relation positive avec ta famille d'accueil potentielle. Voici ce qu'il faut faire avant de te lancer dans des négociations sur le salaire des jeunes au pair avec ta famille d'accueil. 

Fais des recherches

La connaissance, c'est le pouvoir lorsqu'il s'agit de négociations. Avant de discuter du salaire et des avantages, assure-toi d'être informé de ce qui est standard et raisonnable pour les jeunes au pair aux États-Unis. Être bien informé te permet d'aborder la conversation avec des attentes réalistes et montre ton professionnalisme et ta maturité.

Prends également le temps de te renseigner sur le coût de la vie dans la région où vit la famille - il peut varier considérablement d'un État à l'autre. Par exemple, les familles vivant dans des villes où le coût de la vie est élevé, comme San Francisco ou New York, peuvent offrir une allocation plus élevée que le minimum hebdomadaire de 195,75 $ pour tenir compte des dépenses locales. 

Clarifie tes priorités

Avant d'entamer les négociations, prends le temps de réfléchir à ce qui compte le plus pour toi. Cela t'aidera à te concentrer sur les aspects de la rémunération qui correspondent à tes objectifs et à tes valeurs. Bien que l'allocation hebdomadaire soit importante, n'oublie pas de prendre en compte d'autres avantages tels que l'allocation scolaire, l'aide au transport ou d'autres avantages que la famille peut être en mesure d'offrir. Qu'est-ce qui est important pour toi ?

Pense aussi à l'équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie privée et à la façon dont des facteurs comme les heures de travail, la flexibilité et les congés auront un impact sur ton expérience. S'il s'agit de priorités, il peut être intéressant d'en discuter en même temps que du salaire. En clarifiant tes priorités, tu sauras mieux ce que tu dois défendre lors des négociations avec les familles d'accueil potentielles.

Comment parler de la rémunération de l'au pair pendant les entretiens

Discuter de la rémunération des jeunes au pair pendant les entretiens peut être éprouvant pour les nerfs. C'est un équilibre délicat entre la défense de tes intérêts et le maintien d'un ton amical et collaboratif. La façon dont tu abordes la conversation peut ouvrir la voie à une relation positive avec ta famille d'accueil ou créer des malentendus qui pourraient faire dérailler ton placement. 

Entamer la conversation

Introduire le sujet du salaire peut sembler gênant, mais c'est une partie importante du processus d'entretien. La clé est de l'aborder naturellement et au bon moment. Voici quelques conseils pour t'aider : 

• Attends le bon moment : Laisse la famille d'accueil mener la conversation sur la rémunération. Si la question ne vient pas, aborde-la vers la fin de l'entretien après avoir discuté des responsabilités et des attentes en matière de garde d'enfants. 
• Lance la conversation de façon naturelle : Par exemple, tu peux dire : "J'aimerais en savoir plus sur l'allocation et les avantages que vous offrez pour m'assurer que nous sommes sur la même longueur d'onde."
• Sois informé : Démontre que tu as fait tes devoirs. Si nécessaire, mentionne l'allocation hebdomadaire standard fixée par le Département d'État américain et montre que tu comprends le cadre de base et les détails du programme au pair. 
• Concentre-toi sur les avantages mutuels : Encadre la conversation de façon à assurer une expérience positive pour les deux parties. Par exemple, tu pourrais dire : "Je veux m'assurer que nous sommes en accord sur tous les aspects de l'arrangement afin de créer une expérience formidable pour ta famille et pour moi."

Les familles d'accueil sont heureuses de discuter de l'allocation avec toi, mais commencer la conversation de façon professionnelle, respectueuse et au bon moment peut faire une grande différence dans le processus de négociation. 

Exprimer la flexibilité

La flexibilité est essentielle pour négocier le salaire avec les familles d'accueil. En montrant que tu es ouvert aux compromis, les familles se sentiront plus à l'aise et disposées à travailler avec toi. Tu peux le faire en suivant ces conseils pour les entretiens avec les jeunes au pair: 

• Souligne ta volonté de t'adapter : Fais savoir à la famille que tu es prêt à discuter d'autres options que la simple rémunération. Par exemple, tu pourrais dire : "Je suis heureux d'explorer les différentes façons dont nous pouvons créer un arrangement juste et équilibré."
• Discuter des avantages non monétaires : Si la famille n'est pas en mesure d'offrir une allocation plus élevée, tu peux poliment demander d'autres avantages comme des congés supplémentaires, la prise en charge des frais de transport ou un soutien éducatif accru. Ces avantages peuvent ajouter une valeur significative à ton expérience sans nécessiter un paiement hebdomadaire plus élevé.
• Trouver un équilibre entre la confiance et la gratitude : Bien qu'il soit important de défendre tes intérêts, exprime toujours ta gratitude pour l'occasion qui t'a été donnée de travailler avec la famille. Un simple "Merci d'avoir pris en compte ma demande" peut grandement contribuer à maintenir la bonne volonté.

La flexibilité montre aux familles que tu te concentres sur la construction d'un partenariat solide, et pas seulement sur le gain financier, ce qui est quelque chose que la plupart des familles d'accueil apprécient vraiment. 

Pratiquer la sensibilité culturelle

Les négociations interculturelles exigent de la sensibilité et du respect pour le point de vue de l'autre partie. Les Américains apprécient généralement une communication directe mais polie. Sois clair sur ce que tu demandes, mais formule tes demandes de manière à mettre l'accent sur la collaboration. Par exemple, au lieu de dire "J'ai besoin d'une allocation plus élevée", essaie de dire "Serait-il possible de discuter d'une allocation légèrement plus élevée pour refléter mon expérience?"

Éviter les erreurs de négociation courantes

Certains faux pas peuvent involontairement nuire à tes rapports avec des familles d'accueil potentielles. Savoir ce qu'il faut éviter peut t'aider à naviguer plus efficacement dans la conversation. Garde ces conseils à l'esprit : 

• Ne commence pas par des exigences : Sauter directement dans les discussions sur le salaire sans avoir d'abord établi un lien avec la famille peut donner l'impression d'être impersonnel ou trop axé sur l'argent. Commence par discuter des objectifs communs et des responsabilités liées à la garde des enfants.
• Évite de comparer les offres : Mentionner ce que d'autres familles t'ont offert peut faire en sorte que ta famille d'accueil potentielle se sente mal à l'aise ou sous-estimée. Concentre-toi plutôt sur l'arrangement spécifique dont tu discutes avec elle.
• Reste professionnel : Même si la conversation semble décontractée, n'oublie pas qu'il s'agit d'une entente professionnelle. Évite d'utiliser un langage trop émotionnel ou de faire pression sur la famille pour obtenir une réponse immédiate.

Comment devenir au pair avec AuPairCare

Les au pairs d'AuPairCare gagnent une allocation hebdomadaire nettement plus élevée que le minimum fixé par le Département d'État américain, mais il y a beaucoup d'autres avantages à travailler avec nous. Avec AuPairCare, tu auras : 

• Des tâches contractuelles et des heures de travail définies
• Un placement de 12 mois avec la possibilité de le prolonger de 12 mois supplémentaires.
• Accès à notre événement d'orientation exclusif, AuPairCare Connect à New York.
• Des directeurs locaux dévoués pour te soutenir à chaque étape de ton parcours.
• 1 mois de voyage facultatif aux États-Unis après la fin du programme.
• Frais de scolarité jusqu'à 500 $ pour les cours de l'enseignement supérieur (6 crédits ou 60 heures)
• Formation et soutien complets grâce à notre Académie virtuelleAuPairCare .
• Des vols flexibles et payés vers les États-Unis et de retour dans ton pays d'origine.
• Soutien pour le visa J-1 au pair, y compris le coût de ton formulaire DS-2019 et les frais SEVIS.
• Événements sociaux mensuels pour les au pairs
• Assistance d'urgence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et contrôles réguliers

De plus, nous sélectionnons, examinons et interviewons soigneusement toutes nos familles d'accueil pour garantir ton bien-être. Chez AuPairCare, ta sécurité est notre priorité numéro un, et nous faisons tout notre possible pour que tu aies la meilleure expérience possible en tant qu'au pair. Prêt à commencer ? Remplis ta demande AuPairCare ici !

Négocie ton salaire au pair de la bonne façon !

Négocier ton salaire d'au pair est une étape importante dans la création d'une expérience réussie pour toi et ta famille d'accueil, mais tu dois le faire avec précaution. N'oublie pas que tes conversations doivent toujours être respectueuses et professionnelles, et ne fais pas de demandes ou ne te lance pas dans des négociations sur l'allocation dès le début de ton entretien. 

En fin de compte, ton séjour en tant qu'au pair représente bien plus que le versement d'une allocation. C'est une occasion unique de vivre dans un nouveau pays, de expérience une culture unique, de développer des compétences tout au long de la vie et de nouer des amitiés et des liens durables. De plus, avec AuPairCare, tu auras tout le soutien dont tu as besoin, à chaque étape. 

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Le calcul de l'allocation hebdomadaire minimale du Département d'État américain est basé sur le salaire minimum fédéral avec une déduction de 40 % pour le gîte et le couvert en échange des services de garde d'enfants. AuPairCare L'allocation hebdomadaire minimale est de 215 $ par semaine, ce qui est plus élevé que le minimum fixé par le Département d'État américain. Les familles d'accueil et les jeunes au pair sont libres de convenir d'une allocation hebdomadaire encore plus élevée que le minimum de 215 $ par semaine.

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