Negociaciones salariales Au Pair: Guía de salarios y beneficios

Ser au pair en Estados Unidos es una oportunidad apasionante para experimentar la vida en un nuevo país, sumergirte en una cultura diferente y establecer vínculos significativos con tu familia de acogida y con otras personas que conozcas por el camino. Es una experiencia gratificante, pero también hay algunas consideraciones prácticas que tendrás que tener en cuenta, como negociar tu paga de au pair. 

Hablar de dinero puede ser un reto, sobre todo cuando entran en juego las diferencias culturales. Lo que puede considerarse normal o educado en tu país de origen puede parecer diferente a una familia de acogida estadounidense, lo que puede dar lugar a malentendidos o a oportunidades perdidas. En esta guía, te ayudaremos a entender todo lo que necesitas saber sobre la paga au pair y las negociaciones salariales, incluyendo: 

1. La paga au pair estándar que se gana en EE.UU. 
2. Cómo puedes ganar un estipendio mayor a través de AuPairCare
3. Cómo negociar la paga au pair con la familia de acogida 
4. Cómo hablar de la paga au pair en las entrevistas de trabajo 
5. Cómo ser au pair en Estados Unidos con AuPairCare

En AuPairCarehemos colocado con éxito a más de 100.000 au pairs con familias de acogida en Estados Unidos. Si eliges AuPairCare, ganarás una paga semanal mínima superior a la de la mayoría de las agencias. Y lo que es más, también proporcionamos a nuestras au pairs un apoyo en persona de nivel superior a lo largo de su programa, con nuestros Directores de Área locales que se aseguran de que tengas una experiencia au pair segura y satisfactoria. 

Sigue leyendo para saber más sobre las negociaciones de la paga au pair, o da el primer paso en este viaje que te cambiará la vida iniciando tu solicitud AuPairCare aquí.

¿Cuál es la paga de Au Pair?

A diferencia de los empleos tradicionales, la remuneración au pair es única: incluye prestaciones monetarias y no monetarias destinadas a apoyarte durante tu estancia. Saber cómo funciona te ayudará a evaluar las ofertas de las posibles familias de acogida y a estar preparado para negociar si es necesario.

Estipendios estándar en EE.UU.

El Departamento de Estado de EE.UU. regula el programa au pair, incluida la paga semanal mínima que deben proporcionar las familias de acogida. A partir de 2025, las au pairs tienen garantizada una paga semanal mínima de 195,75 $ por hasta 45 horas de cuidado de niños a la semana. Esta paga se calcula según los requisitos federales de salario mínimo, deduciendo una parte del alojamiento y la comida de la au pair. 

Este acuerdo garantiza que las au pairs reciban una retribución justa y, al mismo tiempo, disfruten del importante alivio económico que supone el alojamiento y la comida gratuitos que les proporciona la familia de acogida. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ésta es la tarifa mínima, y que algunas familias pueden ofrecer más en función de su presupuesto, ubicación o necesidades específicas de cuidado de los niños. 

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Gana un estipendio mayor con AuPairCare

Si quieres maximizar tu potencial de ingresos, trabajar con AuPairCare puede abrirte oportunidades de obtener una paga mayor. Aunque la paga semanal mínima es de 195,75 $, las au pairs AuPairCare ganan una paga de al menos 215 $ semanales. A lo largo de un año, esta paga extra se va acumulando.

Otras consideraciones financieras

Además del salario au pair, ser au pair conlleva otras ventajas económicas que mejoran tu remuneración global. Las familias de acogida en Estados Unidos están obligadas a contribuir con hasta 500 $ al año para tu educación. Esta prestación te permite matricularte en cursos en institutos o universidades locales, lo que añade valor a tu experiencia de intercambio cultural.

Muchas familias también ayudan o cubren el coste del transporte local, como abonos de transporte público o el uso de un coche familiar para recados y viajes personales. Y, por supuesto, el alojamiento y las comidas gratuitos reducen significativamente tus gastos de manutención, permitiéndote ahorrar más de tu estipendio semanal.

¿Hay margen para negociar la paga de Au Pair?

Cuando te plantees ser au pair en Estados Unidos, quizá te preguntes si es posible negociar una paga más alta o prestaciones adicionales. En algunos casos se puede negociar, pero la clave está en comprender qué motiva a las familias de acogida a ofrecer algo más que la paga estándar. Abordar estas discusiones con sensibilidad, conciencia cultural y profesionalidad puede aumentar tus posibilidades de llegar a un acuerdo que funcione tanto para ti como para la familia.

Por qué algunas familias pueden estar dispuestas a pagar más

Aunque el Departamento de Estado de EE.UU. establece la paga mínima para las au pairs, algunas familias de acogida superan voluntariamente este mínimo por diversos motivos. Por ejemplo, las familias de destinos con un elevado coste de la vida, como Nueva York, Los Ángeles o San Francisco, pueden darse cuenta de que la paga estándar no da para tanto. Para atraer y retener a un au pair, pueden ofrecerle una paga semanal más alta o prestaciones adicionales, como dietas de transporte.

Además, algunas au pairs aportan cualificaciones únicas al puesto, como:

• Experiencia previa con bebés
• Conocimiento de una segunda lengua
• Certificaciones como RCP y primeros auxilios

Si posees estos rasgos o cualificaciones, las familias pueden ver un valor añadido en contratarte. Uno de nuestros consejos para conseguir entrevistas con familias de acogida es asegurarte de que estas aptitudes figuran en tu currículum y en tu perfil de AuPairCare . Además, si destacas tus cualificaciones durante las entrevistas con las familias de acogida, puede ser un argumento más sólido para que te aumenten el sueldo.

Las familias con situaciones más complejas, como varios hijos, horarios exigentes o niños con necesidades especiales, pueden necesitar una au pair que asuma más responsabilidades. En estos casos, podrían estar dispuestas a compensarte por encima de la tarifa estándar para reflejar el trabajo adicional. Si entiendes qué motiva a las familias a ofrecer más, podrás identificar oportunidades para defenderte eficazmente. 

Por qué las negociaciones interculturales pueden ser difíciles

Negociar la paga y las prestaciones au pair puede ser un reto, sobre todo cuando las diferencias culturales determinan los estilos de comunicación, las expectativas y las percepciones. Lo que parece una conversación sencilla en tu país de origen puede resultar incómodo o incluso inapropiado para una familia de acogida en EE.UU. 

Comprender las normas culturales

Las normas culturales influyen mucho en la forma en que la gente ve el dinero y las negociaciones. En algunas culturas, discutir abiertamente sobre la paga o pedir más puede esperarse e incluso fomentarse, mientras que en otras, podría considerarse descortés o agresivo. Si quieres ser au pair en Estados Unidos con AuPairCare, es importante que reconozcas estas diferencias cuando negocies con una familia de acogida estadounidense.

Por ejemplo:

• Comunicación directa frente a indirecta: En Estados Unidos, las familias aprecian la comunicación clara y directa, pero es importante equilibrarla con educación y tacto. Ser demasiado asertivo puede parecer exigente, mientras que ser demasiado pasivo puede hacer que parezcas desinteresado o inseguro.
• Actitudes hacia el dinero: En algunas culturas, hablar de dinero se considera un asunto privado. Las familias de acogida pueden sentirse incómodas si la conversación empieza con exigencias de un sueldo más alto en lugar de una discusión más amplia sobre las expectativas mutuas.
• Jerarquía e igualdad: Muchas familias estadounidenses valoran la igualdad y pueden considerar a su au pair como parte de la familia. Abordar las negociaciones con una mentalidad de colaboración, en lugar de transaccional, puede ayudar a crear confianza y compenetración.

Si comprendes estos matices culturales, podrás ajustar tu enfoque para que la conversación resulte más natural y productiva.

Expectativas de las familias de acogida

Las familias de acogida también tienen sus propias expectativas y limitaciones, que vienen determinadas por factores culturales y prácticos. Mientras tú puedes estar centrado en negociar un salario más alto, tu familia de acogida puede estar pensando en: 

• Limitaciones presupuestarias: Muchas familias tienen un presupuesto fijo para los gastos del au pair, incluida la paga, la paga de estudios y otras prestaciones. Aunque algunas pueden ser flexibles, otras pueden tener poco margen para aumentar la paga. 
• Céntrate en la compatibilidad: Las familias de acogida suelen dar prioridad a encontrar un au pair que se integre bien en su hogar y cuide de sus hijos con cariño. Hacer demasiado hincapié en la paga durante la entrevista podría indicar que te centras más en el aspecto económico que en el intercambio cultural o en las responsabilidades del cuidado de los niños.
• Fiabilidad y entusiasmo: Las familias valoran a las au pairs que son fiables, flexibles y están realmente entusiasmadas con el puesto. Mostrar estas cualidades durante la conversación puede hacer que una familia esté más dispuesta a negociar contigo una paga más alta.

Cuando comprendas la perspectiva de la familia, podrás abordar las negociaciones con empatía y profesionalidad. Recuerda que la elección de la familia de acogida no debe reducirse únicamente a la remuneración, sino que es más importante encontrar una familia que se adapte a tus valores, objetivos y experiencia. 

Cómo prepararse para negociar la paga de Au Pair

La clave para negociar con éxito reside en la preparación: saber qué esperar, comprender tus propios objetivos y abordar la conversación con respeto. Si estás bien preparado, es más probable que negocies con confianza y mantengas una relación positiva con tu posible familia de acogida. Esto es lo que debes hacer antes de lanzarte a negociar la paga au pair con tu familia de acogida. 

Investiga

El conocimiento es poder cuando se trata de negociar. Antes de hablar de la paga y las prestaciones, asegúrate de estar informada sobre lo que es normal y razonable para las au pairs en EE.UU. Estar bien informada te permitirá abordar la conversación con expectativas realistas y demostrará tu profesionalidad y madurez.

Además, tómate tu tiempo para investigar el coste de la vida en la localidad de la familia: puede variar significativamente de un estado a otro. Por ejemplo, las familias de ciudades de alto coste como San Francisco o Nueva York podrían ofrecer un estipendio superior al mínimo semanal de 195,75 $ para reflejar los gastos locales. 

Aclara tus prioridades

Antes de iniciar las negociaciones, tómate tiempo para reflexionar sobre lo que más te importa. Esto te ayudará a centrarte en los aspectos del paquete retributivo que se ajustan a tus objetivos y valores. Aunque el estipendio semanal es importante, recuerda tener en cuenta otras ventajas, como el subsidio educativo, el apoyo al transporte u otros beneficios que la familia pueda ofrecerte. ¿Qué es importante para ti?

Piensa también en tu conciliación de la vida laboral y familiar y en cómo afectarán a tu experiencia factores como el horario de trabajo, la flexibilidad y el tiempo libre. Si son prioridades, puede que merezca la pena discutirlas junto con el salario. Aclarando tus prioridades, sabrás mejor por qué abogar cuando negocies con posibles familias de acogida.

Cómo hablar de la paga de Au Pair durante las entrevistas

Hablar de la paga au pair durante las entrevistas puede ponerte nervioso. Es un delicado equilibrio entre defenderte a ti mismo y mantener un tono amistoso y colaborador. La forma en que abordes la conversación puede sentar las bases de una relación positiva con la familia de acogida, o crear malentendidos que podrían hacer descarrilar tu colocación. 

Iniciar la conversación

Introducir el tema de la remuneración puede resultar incómodo, pero es una parte importante del proceso de la entrevista. La clave está en abordarlo con naturalidad y en el momento adecuado. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán: 

• Espera al momento adecuado: Deja que la familia de acogida dirija la conversación sobre la compensación. Si no surge el tema, hazlo al final de la entrevista , después de hablar de las responsabilidades y expectativas en cuanto al cuidado de los niños. 
• Dirígete con naturalidad: Por ejemplo, puedes decir: "Me encantaría saber más sobre el estipendio y las prestaciones que ofreces para asegurarme de que estamos de acuerdo".
• Infórmate: Demuestra que has hecho los deberes. Si es necesario, menciona la paga semanal estándar establecida por el Departamento de Estado de EE.UU. y demuestra que entiendes el marco básico y los detalles del programa au pair. 
• Céntrate en los beneficios mutuos: Enmarca la conversación como una forma de garantizar una experiencia positiva para ambas partes. Por ejemplo, podrías decir: "Quiero asegurarme de que estamos alineados en todos los aspectos del acuerdo para crear una gran experiencia para tu familia y para mí".

Las familias de acogida estarán encantadas de hablar contigo sobre el estipendio, pero iniciar la conversación de forma profesional, respetuosa y en el momento adecuado puede marcar una gran diferencia en el proceso de negociación. 

Expresar flexibilidad

La flexibilidad es clave a la hora de negociar el salario con las familias de acogida. Demostrar que estás abierto al compromiso puede hacer que las familias se sientan más cómodas y dispuestas a trabajar contigo. Puedes conseguirlo siguiendo estos consejos para entrevistas a au pairs: 

• Destaca tu disposición a adaptarte: Haz saber a la familia que estás abierto a discutir opciones que vayan más allá de la paga. Por ejemplo, podrías decir: "Estoy encantado de explorar distintas formas de crear un acuerdo justo y equilibrado".
• Hablar de beneficios no monetarios: Si la familia no puede ofrecerte un estipendio mayor, puedes preguntar educadamente por otras ventajas como tiempo libre adicional, gastos de transporte pagados o mayor apoyo educativo. Éstas pueden añadir un valor significativo a tu experiencia sin exigir un pago semanal más elevado.
• Equilibrar la confianza con la gratitud: Aunque es importante que te defiendas, expresa siempre tu gratitud por la oportunidad de trabajar con la familia. Un simple "Gracias por considerar mi petición" puede ayudar mucho a mantener la buena voluntad.

La flexibilidad demuestra a las familias que te centras en construir una asociación sólida, no sólo en el beneficio económico, que es algo que la mayoría de las familias de acogida valoran mucho. 

Practicar la sensibilidad cultural

Las negociaciones interculturales requieren sensibilidad y respeto por la perspectiva de la otra parte. Los estadounidenses suelen valorar la comunicación directa pero educada. Sé claro sobre lo que pides, pero enmarca tus peticiones de forma que enfaticen la colaboración. Por ejemplo, en lugar de decir: "Necesito un estipendio más alto", intenta: "¿Sería posible discutir un estipendio ligeramente más alto para reflejar mi experiencia?".

Evitar errores comunes en la negociación

Algunos pasos en falso pueden dañar involuntariamente tu relación con posibles familias de acogida. Saber qué evitar puede ayudarte a navegar por la conversación con mayor eficacia. Ten en cuenta estos consejos: 

• No empieces con exigencias: Empezar directamente a hablar de salarios sin establecer primero una conexión con la familia puede parecer impersonal o excesivamente centrado en el dinero. Empieza hablando de los objetivos compartidos y de las responsabilidades del cuidado de los hijos.
• Evita comparar ofertas: Mencionar lo que te han ofrecido otras familias puede hacer que tu posible familia de acogida se sienta incómoda o infravalorada. Céntrate más bien en el acuerdo específico que estás discutiendo con ellos.
• Mantente profesional: Aunque la conversación parezca informal, recuerda que se trata de un acuerdo profesional. Evita utilizar un lenguaje demasiado emocional o presionar a la familia para que dé una respuesta inmediata.

Cómo ser Au Pair con AuPairCare

Las au pairs AuPairCare AuPairCare ganan una paga semanal considerablemente superior al mínimo establecido por el Departamento de Estado de EE.UU., pero hay muchas otras ventajas del programa que se derivan de trabajar con nosotros. Con AuPairCare, tendrás: 

• Deberes contractuales y horarios de trabajo definidos
• Un periodo de prácticas de 12 meses con posibilidad de prorrogarlo otros 12 meses
• Acceso a nuestro exclusivo evento de orientación, AuPairCare Connect en Nueva York
• Directores de Área locales dedicados a apoyarte en cada paso del camino
• 1 mes de viaje opcional en EE.UU. tras finalizar con éxito el programa
• Gastos de matrícula de hasta 500 $ para cursos universitarios (6 créditos o 60 horas)
• Formación y apoyo completos con nuestra Academia VirtualAuPairCare
• Vuelos flexibles y pagados a EE.UU. y de vuelta a tu país de origen
• Ayuda para el visado au pair J-1, incluido el coste de tu formulario DS-2019 y la tasa SEVIS
• Eventos sociales au pair mensuales
• Asistencia de emergencia 24 horas al día, 7 días a la semana, y controles periódicos

Además, seleccionamos, investigamos y entrevistamos cuidadosamente a todas nuestras familias de acogida para garantizar tu bienestar. En AuPairCare, tu seguridad es nuestra prioridad número uno, y hacemos todo lo posible para asegurarnos de que tengas la mejor experiencia posible como au pair. ¿Listo para empezar? ¡Rellena tu solicitud AuPairCare aquí!

¡Negocia tu paga de Au Pair de la forma correcta!

Negociar la paga au pair es un paso importante para crear una experiencia satisfactoria tanto para ti como para la familia de acogida, pero debes hacerlo con cuidado. Recuerda mantener siempre conversaciones respetuosas y profesionales, y no exijas nada ni entres en negociaciones sobre la paga al principio de la entrevista. 

En última instancia, tu tiempo como au pair es mucho más que ganar una paga. Es una oportunidad única para vivir en un nuevo país, experimentar una cultura única, desarrollar habilidades para toda la vida y construir amistades y conexiones duraderas. Además, con AuPairCare, tendrás todo el apoyo que necesites, en cada paso del camino. 

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El cálculo del estipendio semanal mínimo del Departamento de Estado de EE.UU. se basa en el salario mínimo federal con una deducción del 40% en concepto de alojamiento y comida a cambio de servicios de guardería. AuPairCare estipendio semanal mínimo es de 215 $ semanales, que es superior al mínimo del Departamento de Estado de EE.UU.. Las familias de acogida y los au pairs son libres de acordar una paga semanal incluso superior al mínimo de 215 $ semanales.

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