Au pair-lønforhandlinger: En guide til løn og fordele

At blive au pair i USA er en spændende mulighed for at opleve livet i et nyt land, fordybe dig i en anden kultur og opbygge meningsfulde forbindelser med din værtsfamilie og andre, du møder undervejs. Det er en givende oplevelse, men der er også nogle praktiske overvejelser, du skal gøre dig, bl.a. at forhandle din au pair-løn. 

Diskussioner om penge kan være udfordrende, især når kulturelle forskelle spiller ind. Det, der måske betragtes som normalt eller høfligt i dit hjemland, kan virke anderledes på en amerikansk værtsfamilie, hvilket potentielt kan føre til misforståelser eller tabte muligheder. I denne guide hjælper vi dig med at forstå alt, hvad du har brug for at vide om au pair-løn og lønforhandlinger, herunder: 

1. Det almindelige au pair-stipendium i USA. 
2. Sådan kan du tjene et højere stipendium gennem AuPairCare
3. Sådan forhandler du dit au pair-stipendium med din værtsfamilie 
4. Sådan taler du om au pair-løn under jobsamtaler 
5. Sådan bliver du au pair i USA med AuPairCare

På AuPairCarehar vi med succes placeret over 100.000 au pairer hos værtsfamilier i USA. Når du vælger AuPairCare, tjener du et højere minimum ugentligt stipendium end de fleste agenturer. Hvad mere er, vi giver også vores au pairer personlig support på næste niveau gennem hele deres program, hvor vores lokale områdedirektører sikrer, at du får en sikker, vellykket au pair-oplevelse. 

Læs videre for at lære mere om au pair-lønforhandlinger, eller tag det første skridt på denne livsændrende rejse ved at starte din AuPairCare her!

Hvad er au pair-løn?

I modsætning til traditionelle jobs er au pair-kompensationen unik - den omfatter både monetære og ikke-monetære fordele, der er designet til at støtte dig under dit ophold. Hvis du ved, hvordan det fungerer, kan du bedre vurdere tilbud fra potentielle værtsfamilier og sikre, at du er klar til at forhandle, hvis det er nødvendigt.

Standardstipendier i USA.

Det amerikanske udenrigsministerium regulerer au pair-programmet, herunder det ugentlige minimumsbeløb, som værtsfamilier skal give. Fra 2025 er au pairer garanteret et ugentligt minimumsbeløb på 195,75 dollars for op til 45 timers børnepasning om ugen. Dette stipendium beregnes ud fra de føderale krav til mindsteløn og fratrækkes en del af au pairens kost og logi. 

Ordningen sikrer, at au pairer får en rimelig kompensation, samtidig med at de får en betydelig økonomisk lettelse i form af gratis bolig og måltider fra deres værtsfamilie. Det er dog vigtigt at bemærke, at dette er minimumssatsen, og nogle familier kan tilbyde mere afhængigt af deres budget, beliggenhed eller specifikke børnepasningsbehov. 

Er du interesseret i at finde ud af, hvor meget du kan tjene? Tjek vores au pair-lønberegner.

Tjen en højere løn med AuPairCare

Hvis du ønsker at maksimere dit indtjeningspotentiale, kan arbejde med AuPairCare åbne muligheder for højere løn. Mens det mindste ugentlige stipendium er $ 195,75, tjener AuPairCare pairer et stipendium på mindst $ 215 om ugen. I løbet af et år løber denne ekstra løn virkelig op!

Andre finansielle overvejelser

Ud over din au pair-løn er der andre økonomiske fordele ved at være au pair, som forbedrer din samlede kompensation. Værtsfamilier i USA skal bidrage med op til 500 dollars om året til din uddannelse. Denne fordel giver dig mulighed for at tilmelde dig kurser på lokale colleges eller universiteter, hvilket øger værdien af din kulturelle udvekslingsoplevelse.

Mange familier hjælper også med eller dækker udgifterne til lokal transport, f.eks. kort til offentlig transport eller brug af familiens bil til personlige ærinder og rejser. Og selvfølgelig reducerer gratis bolig og måltider dine leveomkostninger betydeligt, så du kan spare mere af dit ugentlige stipendium.

Er der plads til forhandlinger om au pair-løn?

Når du overvejer at blive au pair i USA, spekulerer du måske på, om det er muligt at forhandle om højere løn eller ekstra fordele. Der er plads til forhandling i nogle tilfælde, men nøglen ligger i at forstå, hvad der motiverer værtsfamilier til at tilbyde mere end standardlønnen. Hvis du nærmer dig disse diskussioner med følsomhed, kulturel bevidsthed og professionalisme, kan du øge dine chancer for at nå frem til en aftale, der fungerer for både dig og familien.

Hvorfor nogle familier måske er villige til at betale mere

Det amerikanske udenrigsministerium fastsætter et minimumsbeløb for au pairer, men nogle værtsfamilier overskrider frivilligt dette minimumsbeløb af forskellige årsager. For eksempel kan familier på destinationer med høje leveomkostninger, såsom New York City, Los Angeles eller San Francisco, indse, at standardbeløbet ikke rækker så langt. For at tiltrække og fastholde en au pair kan de tilbyde en højere ugeløn eller yderligere fordele som f.eks. transportgodtgørelse.

Nogle au pairer bringer også unikke kvalifikationer til rollen, f.eks:

• Tidligere erfaring med spædbørn
• Kendskab til et andet sprog
• Certificeringer som HLR og førstehjælp

Hvis du har disse egenskaber eller kvalifikationer, kan familierne se en merværdi i at ansætte dig. Et af vores tips til at få interviews med værtsfamilier er at sørge for, at disse færdigheder fremgår af dit CV og din AuPairCare . Hvis du fremhæver dine kvalifikationer under værtsfamiliesamtaler, kan det også være en stærkere sag for øget løn.

Familier med mere komplekse situationer, f.eks. flere børn, krævende skemaer eller børn med særlige behov, kan have brug for en au pair, der kan håndtere mere ansvar. I disse tilfælde er de måske villige til at kompensere dig over standardsatsen for at afspejle det ekstra arbejde. Ved at forstå, hvad der motiverer familier til at tilbyde mere, kan du identificere muligheder for at forsvare dig selv effektivt. 

Hvorfor tværkulturelle forhandlinger kan være svære

Det kan være en udfordring at forhandle au pair-løn og -fordele, især når kulturelle forskelle præger kommunikationsstile, forventninger og opfattelser. Det, der virker som en ligetil samtale i dit hjemland, kan føles akavet eller endda upassende for en værtsfamilie i USA. 

Forståelse af kulturelle normer

Kulturelle normer har stor indflydelse på, hvordan folk ser på penge og forhandlinger. I nogle kulturer kan det være forventet og endda opmuntret at diskutere løn eller bede om mere, mens det i andre kan betragtes som uhøfligt eller aggressivt. Hvis du vil være au pair i USA med AuPairCare, er det vigtigt at være opmærksom på disse forskelle, når du forhandler med en amerikansk værtsfamilie.

For eksempel:

• Direkte vs. indirekte kommunikation: I USA sætter familier måske pris på klar og direkte kommunikation, men det er vigtigt at afbalancere dette med høflighed og takt. Hvis du er for påståelig, kan du virke krævende, mens du ved at være for passiv kan virke uinteresseret eller usikker.
• Holdninger til penge: I nogle kulturer betragtes det som en privat sag at tale om penge. Værtsfamilier kan føle det ubehageligt, hvis samtalen starter med krav om højere løn i stedet for en bredere diskussion om gensidige forventninger.
• Hierarki og lighed: Mange amerikanske familier værdsætter lighed og ser måske deres au pair som en del af familien. At gå til forhandlinger med en samarbejdsorienteret tankegang i stedet for en transaktionsorienteret kan hjælpe med at opbygge tillid og kontakt.

Ved at forstå disse kulturelle nuancer kan du justere din tilgang, så samtalen føles mere naturlig og produktiv.

Forventninger fra værtsfamilier

Værtsfamilier har også deres egne forventninger og begrænsninger, som er formet af kulturelle og praktiske faktorer. Mens du måske fokuserer på at forhandle en højere løn, tænker din værtsfamilie måske på..: 

• Begrænsninger i budgettet: Mange familier har et fast budget for au pair-udgifter, herunder stipendium, uddannelsestillæg og andre fordele. Mens nogle måske er fleksible, har andre måske kun lidt plads til at øge lønnen. 
• Fokuser på kompatibilitet: Værtsfamilier prioriterer ofte at finde en au pair, der vil integrere sig godt i deres husholdning og tage sig kærligt af deres børn. Hvis du lægger for meget vægt på løn under samtalen, kan det signalere, at du er mere fokuseret på det økonomiske aspekt end på den kulturelle udveksling eller børnepasningsansvaret.
• Pålidelighed og entusiasme: Familier værdsætter au pairer, der er pålidelige, fleksible og oprigtigt begejstrede for rollen. Hvis du viser disse kvaliteter under din samtale, kan det gøre en familie mere villig til at forhandle et højere stipendium med dig.

Når du forstår familiens perspektiv, kan du gå til forhandlingerne med empati og professionalisme. Husk, at valget af værtsfamilie ikke bør handle om stipendiet alene - det er vigtigere at finde en familie, der passer til dine værdier, mål og erfaringer. 

Sådan forbereder du dig på au pair-lønforhandlinger

Nøglen til vellykkede forhandlinger ligger i forberedelse - at vide, hvad man kan forvente, at forstå sine egne mål og at gå respektfuldt til samtalen. Når du er velforberedt, er der større sandsynlighed for, at du kan forhandle med selvtillid og samtidig bevare et positivt forhold til din potentielle værtsfamilie. Her er, hvad du skal gøre, før du kaster dig ud i forhandlinger om au pair-løn med din værtsfamilie. 

Lav din research

Viden er magt, når det gælder forhandlinger. Før du diskuterer løn og fordele, skal du sørge for at være informeret om, hvad der er standard og rimeligt for au pairer i USA. At være velinformeret giver dig mulighed for at gå til samtalen med realistiske forventninger og viser din professionalisme og modenhed.

Tag dig også tid til at undersøge leveomkostningerne i det område, hvor familien bor - det kan variere betydeligt fra stat til stat. For eksempel kan familier i dyre byer som San Francisco eller New York tilbyde et stipendium, der er højere end det ugentlige minimum på 195,75 dollars for at afspejle de lokale udgifter. 

Afklar dine prioriteter

Før du går ind i forhandlingerne, skal du tage dig tid til at reflektere over, hvad der betyder mest for dig. Det vil hjælpe dig med at fokusere på de aspekter af kompensationspakken, der stemmer overens med dine mål og værdier. Selv om det ugentlige stipendium er vigtigt, skal du huske at overveje andre frynsegoder som f.eks. uddannelsestillæg, transportstøtte eller andre fordele, som familien måske kan tilbyde. Hvad er vigtigt for dig?

Tænk også på din balance mellem arbejdsliv og privatliv, og hvordan faktorer som arbejdstid, fleksibilitet og fritid vil påvirke din oplevelse. Hvis det er prioriteter, kan de være værd at diskutere sammen med lønnen. Ved at afklare dine prioriteter får du en bedre fornemmelse af, hvad du skal tale for, når du forhandler med potentielle værtsfamilier.

Sådan taler du om au pair-løn under jobsamtalen

Det kan være nervepirrende at diskutere au pair-løn under et interview. Det er en hårfin balance mellem at tale din egen sag og at holde en venlig og samarbejdsvillig tone. Hvordan du griber samtalen an, kan danne grundlag for et positivt forhold til din værtsfamilie eller skabe misforståelser, der kan ødelægge dit ophold. 

Start samtalen

Det kan føles akavet at introducere emnet løn, men det er en vigtig del af interviewprocessen. Det gælder om at gribe det an på en naturlig måde og på det rigtige tidspunkt. Her er nogle tips til at hjælpe dig: 

• Vent på det rette øjeblik: Lad værtsfamilien føre samtalen om kompensation. Hvis det ikke kommer på tale, så tag det op mod slutningen af interviewet , når du har diskuteret ansvar for børnepasning og forventninger. 
• Indled naturligt: Du kan for eksempel sige: "Jeg vil meget gerne vide mere om det stipendium og de fordele, du tilbyder, så vi er sikre på, at vi er på samme side."
• Vær velinformeret: Vis, at du har gjort dit hjemmearbejde. Hvis det er nødvendigt, skal du nævne det ugentlige standardstipendium, der er fastsat af det amerikanske udenrigsministerium, og vise, at du forstår de grundlæggende rammer og detaljerne i au pair-programmet. 
• Fokuser på gensidige fordele: Formuler samtalen som en måde at sikre en positiv oplevelse for begge parter. Du kan f.eks. sige: "Jeg vil gerne sikre mig, at vi er enige om alle aspekter af arrangementet for at skabe en god oplevelse for din familie og mig."

Værtsfamilier er glade for at diskutere stipendiet med dig, men at starte samtalen professionelt, respektfuldt og på det rigtige tidspunkt kan gøre en stor forskel i forhandlingsprocessen. 

Udtryk for fleksibilitet

Fleksibilitet er nøglen, når man forhandler løn med værtsfamilier. Hvis du viser, at du er åben for kompromiser, kan det få familierne til at føle sig mere trygge og villige til at arbejde sammen med dig. Det kan du gøre ved at følge disse interviewtips til au pairer: 

• Fremhæv din vilje til at tilpasse dig: Lad familien vide, at du er åben for at diskutere andre muligheder end blot løn. Du kan f.eks. sige: "Jeg vil gerne udforske forskellige måder, hvorpå vi kan skabe en retfærdig og afbalanceret ordning."
• Diskuter ikke-monetære fordele: Hvis familien ikke kan tilbyde et højere stipendium, kan du høfligt spørge om andre frynsegoder som ekstra fritid, betalte transportudgifter eller øget uddannelsesstøtte. Det kan tilføje betydelig værdi til din oplevelse uden at kræve en højere ugentlig betaling.
• Balancér mellem selvtillid og taknemmelighed: Selv om det er vigtigt at forsvare sig selv, skal man altid udtrykke taknemmelighed for muligheden for at arbejde med familien. Et simpelt "Tak, fordi du har overvejet min anmodning" kan være en stor hjælp til at bevare velviljen.

Fleksibilitet viser familierne, at du er fokuseret på at opbygge et stærkt partnerskab, ikke kun økonomisk gevinst, hvilket er noget, som de fleste værtsfamilier virkelig værdsætter. 

At praktisere kulturel følsomhed

Tværkulturelle forhandlinger kræver følsomhed og respekt for den anden parts perspektiv. Amerikanere værdsætter generelt direkte, men høflig kommunikation. Vær klar over, hvad du beder om, men formuler dine anmodninger på en måde, der lægger vægt på samarbejde. I stedet for at sige: "Jeg har brug for et højere stipendium", kan du f.eks. sige: "Ville det være muligt at diskutere et lidt højere stipendium for at afspejle min erfaring?"

Undgå almindelige forhandlingsfejl

Visse fejltrin kan utilsigtet skade dit forhold til potentielle værtsfamilier. Hvis du ved, hvad du skal undgå, kan det hjælpe dig med at navigere mere effektivt i samtalen. Husk disse tips: 

• Begynd ikke med at stille krav: Det kan virke upersonligt eller overdrevent fokuseret på penge, hvis man springer direkte ind i en løndiskussion uden først at opbygge en forbindelse til familien. Start med at diskutere fælles mål og ansvar for børnepasning.
• Undgå at sammenligne tilbud: Hvis du nævner, hvad andre familier har tilbudt dig, kan det få din potentielle værtsfamilie til at føle sig utilpas eller undervurderet. Fokuser i stedet på det specifikke arrangement, du diskuterer med dem.
• Forbliv professionel: Selv om samtalen føles afslappet, så husk, at der er tale om en professionel aftale. Undgå at bruge et alt for følelsesladet sprog eller at presse familien til et øjeblikkeligt svar.

Sådan bliver du au pair hos AuPairCare

AuPairCare pairer tjener et ugentligt stipendium, der er betydeligt højere end det minimum, der er fastsat af det amerikanske udenrigsministerium, men der er mange andre programfordele, der følger med at arbejde med os. Med AuPairCare har du: 

• Definerede kontraktlige pligter og arbejdstider
• Et 12 måneders praktikophold med mulighed for at forlænge med yderligere 12 måneder
• Adgang til vores eksklusive orienteringsarrangement, AuPairCare Connect i New York City
• Dedikerede lokale områdedirektører til at støtte dig på hvert trin af rejsen
• 1 måneds valgfri rejse i USA efter vellykket afslutning af programmet
• Undervisningsgebyrer på op til $500 for collegekurser (6 credits eller 60 timer)
• Omfattende træning og support med vores AuPairCare Virtual Academy
• Fleksible, betalte flybilletter til USA og tilbage til dit hjemland
• Støtte til J-1 au pair-visum, herunder udgifter til din DS-2019-formular og SEVIS-gebyr
• Månedlige sociale au pair-arrangementer
• 24/7 nødhjælp og regelmæssige check-ins

Desuden udvælger, screener og interviewer vi omhyggeligt alle vores værtsfamilier for at sikre dit velbefindende. Hos AuPairCare er din sikkerhed vores førsteprioritet, og vi gør alt, hvad vi kan, for at sikre, at du får den bedst mulige oplevelse som au pair. Er du klar til at komme i gang? Udfyld din AuPairCare her!

Forhandl din au pair-løn på den rigtige måde!

At forhandle din au pair-løn er et vigtigt skridt i retning af at skabe en succesfuld oplevelse for både dig og din værtsfamilie, men du skal gøre det med omtanke. Husk altid at holde dine samtaler respektfulde og professionelle, og lad være med at stille krav eller springe ud i lønforhandlinger i begyndelsen af dit interview. 

I sidste ende handler din tid som au pair om meget mere end at tjene penge. Det er en unik mulighed for at bo i et nyt land, opleve en unik kultur, udvikle livslange færdigheder og opbygge varige venskaber og forbindelser. Og med AuPairCare får du al den støtte, du har brug for, hvert eneste skridt på vejen. 

Gå ikke glip af denne livsændrende mulighed.start din AuPairCare i dag!

‍

Det amerikanske udenrigsministeriums beregning af det ugentlige minimumsstipendium er baseret på den føderale mindsteløn med et fradrag på 40 % for kost og logi til gengæld for børnepasning. AuPairCare ugentlige minimumsstipendium er $215 pr. uge, hvilket er højere end det amerikanske udenrigsministeriums minimum. Værtsfamilier og au pairer kan frit aftale et ugentligt stipendium, der er endnu højere end minimumslønnen på 215 dollars om ugen.

‍