Negociações de pagamento de au pair: Um guia para salários e benefícios

Tornar-se au pair nos Estados Unidos é uma oportunidade empolgante de vivenciar a vida em um novo país, mergulhar em uma cultura diferente e criar vínculos significativos com a família anfitriã e com outras pessoas que você conhece ao longo do caminho. É uma experiência gratificante, mas há também algumas considerações práticas que você precisará fazer, incluindo a negociação do salário de au pair. 

As discussões sobre dinheiro podem ser desafiadoras, especialmente quando as diferenças culturais entram em jogo. O que pode ser considerado normal ou educado em seu país de origem pode parecer diferente para uma família anfitriã dos EUA, o que pode levar a mal-entendidos ou oportunidades perdidas. Neste guia, ajudaremos você a entender tudo o que precisa saber sobre remuneração de au pair e negociações salariais, inclusive: 

1. O salário padrão de au pair ganho nos EUA. 
2. Como você pode ganhar uma bolsa maior com a AuPairCare
3. Como negociar seu salário de au pair com a família anfitriã 
4. Como falar sobre o salário de au pair em entrevistas de emprego 
5. Como você pode se tornar uma au pair nos Estados Unidos com a AuPairCare

Em AuPairCarevocê já recebeu mais de 100.000 au pairs de famílias anfitriãs nos Estados Unidos. Ao escolher AuPairCare, você receberá um salário mínimo semanal mais alto do que a maioria das agências. Além disso, também oferecemos às nossas au pairs um suporte pessoal de alto nível durante todo o programa, com nossos Diretores de Área locais garantindo que você tenha uma experiência segura e bem-sucedida como au pair. 

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Qual é o salário de uma au pair?

Diferentemente dos empregos tradicionais, a remuneração da au pair é única - inclui benefícios monetários e não monetários destinados a apoiar você durante sua estada. Saber como ela funciona ajudará você a avaliar as ofertas de possíveis famílias anfitriãs e a garantir que você esteja preparado para negociar, se necessário.

Bolsas padrão nos EUA

O Departamento de Estado dos EUA regulamenta o programa de au pair, incluindo a remuneração semanal mínima que as famílias anfitriãs devem fornecer. A partir de 2025, as au pairs têm garantida uma bolsa semanal mínima de US$ 195,75 para até 45 horas de cuidados infantis por semana. Esse estipêndio é calculado com base nos requisitos de salário mínimo federal, com uma parte do quarto e da alimentação da au pair deduzida. 

O acordo garante que as au pairs recebam uma remuneração justa e, ao mesmo tempo, desfrutem do alívio financeiro significativo da hospedagem e das refeições gratuitas fornecidas pela família anfitriã. No entanto, é importante observar que essa é a taxa mínima, e algumas famílias podem oferecer mais, dependendo do orçamento, da localização ou das necessidades específicas de cuidados com as crianças. 

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Ganhe um salário maior com a AuPairCare

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Outras considerações financeiras

Além do seu salário de au pair, ser au pair tem outras vantagens financeiras que aumentam sua remuneração geral. As famílias anfitriãs nos Estados Unidos são obrigadas a contribuir com até US$ 500 por ano para a sua educação. Esse benefício permite que você se matricule em cursos em faculdades ou universidades locais, agregando valor à sua experiência de intercâmbio cultural.

Muitas famílias também auxiliam ou cobrem o custo do transporte local, como passes de transporte público ou o uso de um carro da família para recados pessoais e viagens. E, é claro, a moradia e as refeições gratuitas reduzem significativamente suas despesas, permitindo que você economize mais da sua bolsa semanal.

Há espaço para negociação do salário de au pair?

Ao considerar a possibilidade de se tornar uma au pair nos Estados Unidos, você pode se perguntar se é possível negociar um salário mais alto ou benefícios adicionais. Em alguns casos, há espaço para negociação, mas a chave está em entender o que motiva as famílias anfitriãs a oferecer mais do que a remuneração padrão. Abordar essas discussões com sensibilidade, consciência cultural e profissionalismo pode aumentar suas chances de chegar a um acordo que funcione tanto para você quanto para a família.

Por que algumas famílias podem estar dispostas a pagar mais

Embora o Departamento de Estado dos EUA estabeleça o salário mínimo para au pairs, algumas famílias anfitriãs voluntariamente excedem esse valor básico por vários motivos. Por exemplo, as famílias em destinos com alto custo de vida, como Nova York, Los Angeles ou São Francisco, podem reconhecer que o estipêndio padrão não é tão alto. Para atrair e reter uma au pair, elas podem oferecer um salário semanal mais alto ou benefícios adicionais, como auxílio-transporte.

Além disso, algumas au pairs trazem qualificações exclusivas para a função, como:

• Experiência prévia com bebês
• Conhecimento de um segundo idioma
• Certificações como RCP e primeiros socorros

Se você possui essas características ou qualificações, as famílias podem ver valor agregado em contratá-lo. Uma de nossas dicas para que você consiga entrevistas com famílias anfitriãs é certificar-se de que essas habilidades estejam declaradas em seu currículo e no perfil AuPairCare . Além disso, se você destacar suas qualificações durante as entrevistas com a família anfitriã, poderá ter um argumento mais forte para aumentar a remuneração.

Famílias com situações mais complexas, como vários filhos, horários exigentes ou crianças com necessidades especiais, podem exigir uma au pair que possa lidar com mais responsabilidades. Nesses casos, elas podem estar dispostas a remunerar você acima do valor padrão para refletir o trabalho adicional. Ao entender o que motiva as famílias a oferecer mais, você pode identificar oportunidades para se defender de forma eficaz. 

Por que as negociações interculturais podem ser complicadas

Negociar o pagamento e os benefícios da au pair pode ser um desafio, especialmente quando as diferenças culturais moldam os estilos de comunicação, as expectativas e as percepções. O que parece ser uma conversa simples em seu país de origem pode parecer estranho ou até mesmo inadequado para uma família anfitriã nos EUA. 

Entendendo as normas culturais

As normas culturais influenciam muito a maneira como as pessoas veem o dinheiro e as negociações. Em algumas culturas, discutir abertamente o pagamento ou pedir mais pode ser esperado e até mesmo incentivado, enquanto em outras, isso pode ser considerado indelicado ou agressivo. Se você deseja ser au pair nos Estados Unidos com a AuPairCare, é importante reconhecer essas diferenças ao negociar com uma família anfitriã americana.

Por exemplo:

• Comunicação direta vs. indireta: Nos EUA, as famílias podem apreciar uma comunicação clara e direta, mas é importante equilibrar isso com educação e tato. Ser excessivamente assertivo pode passar a impressão de ser exigente, enquanto ser passivo demais pode fazer com que você pareça desinteressado ou inseguro.
• Atitudes em relação ao dinheiro: Em algumas culturas, falar sobre dinheiro é considerado um assunto privado. As famílias anfitriãs podem se sentir desconfortáveis se a conversa começar com pedidos de salários mais altos em vez de uma discussão mais ampla sobre expectativas mútuas.
• Hierarquia e igualdade: Muitas famílias americanas valorizam a igualdade e podem ver a au pair como parte da família. Abordar as negociações com uma mentalidade colaborativa, em vez de transacional, pode ajudar a criar confiança e relacionamento.

Ao entender essas nuances culturais, você pode ajustar sua abordagem para que a conversa seja mais natural e produtiva.

Expectativas das famílias anfitriãs

As famílias anfitriãs também têm suas próprias expectativas e limitações, que são moldadas por fatores culturais e práticos. Enquanto você pode estar concentrado em negociar um salário mais alto, sua família anfitriã pode estar pensando em: 

• Restrições orçamentárias: Muitas famílias têm um orçamento definido para as despesas da au pair, incluindo o estipêndio, o auxílio educacional e outros benefícios. Enquanto algumas podem ser flexíveis, outras podem ter pouco espaço para aumentar o pagamento. 
• Foco na compatibilidade: As famílias anfitriãs geralmente priorizam encontrar uma au pair que se integre bem em sua casa e cuide de seus filhos com carinho. Enfatizar demais a remuneração durante a entrevista pode indicar que você está mais focado no aspecto financeiro do que no intercâmbio cultural ou nas responsabilidades de cuidar das crianças.
• Confiabilidade e entusiasmo: As famílias valorizam au pairs que sejam confiáveis, flexíveis e genuinamente entusiasmadas com a função. Demonstrar essas qualidades durante a conversa pode fazer com que a família esteja mais disposta a negociar um salário mais alto com você.

Quando você entende a perspectiva da família, pode abordar as negociações com empatia e profissionalismo. Lembre-se de que a escolha da família anfitriã não deve se resumir apenas ao estipêndio - é mais importante encontrar uma família que se adapte aos seus valores, metas e experiência. 

Como se preparar para as negociações de pagamento de au pair

A chave para negociações bem-sucedidas está na preparação - saber o que esperar, entender seus próprios objetivos e abordar a conversa com respeito. Quando você está bem preparado, é mais provável que negocie com confiança e mantenha um relacionamento positivo com sua família anfitriã em potencial. Veja aqui o que você deve fazer antes de entrar em negociações sobre o pagamento da au pair com sua família anfitriã. 

Faça sua pesquisa

Conhecimento é poder quando se trata de negociações. Antes de discutir o salário e os benefícios, certifique-se de estar informada sobre o que é padrão e razoável para au pairs nos EUA. Estar bem informada permite que você aborde a conversa com expectativas realistas e demonstra seu profissionalismo e maturidade.

Além disso, reserve um tempo para pesquisar o custo de vida na localidade da família - ele pode variar significativamente de estado para estado. Por exemplo, famílias em cidades de alto custo, como São Francisco ou Nova York, podem oferecer um estipêndio maior do que o mínimo semanal de US$ 195,75 para refletir as despesas locais. 

Esclareça suas prioridades

Antes de iniciar as negociações, reserve um tempo para refletir sobre o que é mais importante para você. Isso ajudará você a se concentrar nos aspectos do pacote de remuneração que se alinham com suas metas e valores. Embora o estipêndio semanal seja importante, lembre-se de considerar outras vantagens, como o auxílio-educação, o auxílio-transporte ou outros benefícios que a família possa oferecer. O que é importante para você?

Além disso, pense no equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal e em como fatores como horário de trabalho, flexibilidade e tempo livre afetarão sua experiência. Se essas forem prioridades, talvez valha a pena discuti-las juntamente com o salário. Ao esclarecer suas prioridades, você terá uma noção melhor do que deve defender ao negociar com possíveis famílias anfitriãs.

Como falar sobre a remuneração da au pair durante as entrevistas

Discutir a remuneração da au pair durante as entrevistas pode ser estressante. É um equilíbrio delicado entre defender você e manter um tom amigável e colaborativo. A maneira como você aborda a conversa pode preparar o terreno para um relacionamento positivo com a família anfitriã ou criar mal-entendidos que podem inviabilizar sua colocação. 

Iniciando a conversa

Introduzir o tópico de remuneração pode parecer estranho, mas é uma parte importante do processo de entrevista. O segredo é abordar o assunto com naturalidade e no momento certo. Aqui estão algumas dicas para ajudar você: 

• Aguarde o momento certo: Deixe que a família anfitriã conduza a conversa sobre remuneração. Se o assunto não for abordado, traga-o à tona no final da entrevista , depois de discutir as responsabilidades e expectativas em relação aos cuidados com as crianças. 
• Você deve começar naturalmente: Por exemplo, você pode dizer: "Eu gostaria de saber mais sobre a bolsa e os benefícios que você está oferecendo para ter certeza de que estamos na mesma página".
• Esteja informado: Demonstre que você fez sua lição de casa. Se necessário, mencione a remuneração semanal padrão definida pelo Departamento de Estado dos EUA e mostre que você entende a estrutura básica e os detalhes do programa de au pair. 
• Concentre-se nos benefícios mútuos: Enquadre a conversa como uma forma de garantir uma experiência positiva para ambas as partes. Por exemplo, você poderia dizer: "Quero ter certeza de que estamos alinhados em todos os aspectos do acordo para criar uma ótima experiência para sua família e para mim".

As famílias anfitriãs ficarão felizes em discutir o estipêndio com você, mas iniciar a conversa de forma profissional, respeitosa e no momento certo pode fazer uma grande diferença no processo de negociação. 

Expressando flexibilidade

A flexibilidade é fundamental ao negociar o pagamento com as famílias anfitriãs. Mostrar que você está aberto a concessões pode fazer com que as famílias se sintam mais confortáveis e dispostas a trabalhar com você. Você pode fazer isso seguindo estes topos de entrevista para au pairs: 

• Destacar sua disposição para se adaptar: Deixe a família saber que você está aberto a discutir opções além do pagamento. Por exemplo, você pode dizer: "Fico feliz em explorar diferentes maneiras de criar um acordo justo e equilibrado".
• Discutir benefícios não monetários: Se a família não puder oferecer um estipêndio maior, você pode perguntar educadamente sobre outros benefícios, como folga adicional, despesas de transporte pagas ou maior apoio educacional. Isso pode agregar um valor significativo à sua experiência sem exigir um pagamento semanal maior.
• Equilibrar confiança com gratidão: Embora seja importante defender você mesmo, sempre expresse gratidão pela oportunidade de trabalhar com a família. Um simples "Obrigado por considerar minha solicitação" pode ajudar muito a manter a boa vontade.

A flexibilidade mostra às famílias que você está focado em construir uma parceria sólida, não apenas em ganhos financeiros, algo que a maioria das famílias anfitriãs realmente valoriza. 

Praticando a sensibilidade cultural

As negociações interculturais exigem sensibilidade e respeito pela perspectiva da outra parte. Os americanos geralmente valorizam a comunicação direta, mas educada. Seja claro sobre o que você está pedindo, mas formule suas solicitações de uma forma que enfatize a colaboração. Por exemplo, em vez de dizer: "Preciso de um salário mais alto", tente: "Seria possível discutir um salário um pouco mais alto para refletir minha experiência?"

Como evitar erros comuns de negociação

Certos passos em falso podem prejudicar involuntariamente o relacionamento entre você e as possíveis famílias anfitriãs. Saber o que evitar pode ajudar você a conduzir a conversa com mais eficiência. Tenha em mente estas dicas: 

• Não comece com exigências: Se você for direto para as discussões sobre salário sem antes criar uma conexão com a família, pode parecer impessoal ou excessivamente focado em dinheiro. Comece discutindo metas compartilhadas e responsabilidades de cuidar dos filhos.
• Evite comparar ofertas: Mencionar o que outras famílias ofereceram a você pode fazer com que a família anfitriã em potencial se sinta desconfortável ou desvalorizada. Em vez disso, concentre-se no acordo específico que você está discutindo com eles.
• Mantenha-se profissional: Mesmo que a conversa pareça casual, lembre-se de que esse é um acordo profissional. Evite usar uma linguagem excessivamente emocional ou pressionar a família a dar uma resposta imediata.

Como se tornar uma Au Pair com a AuPairCare

As au pairs AuPairCare ganham um salário semanal significativamente maior do que o mínimo estabelecido pelo Departamento de Estado dos EUA, mas há muitos outros benefícios do programa que você terá ao trabalhar conosco. Com a AuPairCare, você terá: 

• Deveres contratuais e horários de trabalho definidos
• Um estágio de 12 meses com a oportunidade de ser prorrogado por mais 12 meses
• Acesso ao nosso evento de orientação exclusivo, AuPairCare Connect, em Nova York
• Diretores de área locais dedicados para apoiar você em cada etapa da jornada
• 1 mês extra de viagem opcional nos EUA após o término bem-sucedido do programa
• Ajuda de custos de até US$ 500 para cursos universitários (6 créditos ou 60 horas)
• Treinamento e suporte abrangentes com nossa AuPairCare Virtual Academy
• Voos flexíveis e pagos para os EUA e de volta ao seu país de origem
• Suporte para o visto J-1 de au pair, incluindo o custo do formulário DS-2019 e a taxa SEVIS
• Eventos sociais mensais para au pair
• Assistência de emergência 24 horas por dia, 7 dias por semana e check-ins regulares

Além disso, selecionamos, examinamos e entrevistamos cuidadosamente todas as nossas famílias anfitriãs para garantir o seu bem-estar. Na AuPairCare, a sua segurança é a nossa prioridade número um, e fazemos de tudo para garantir que você tenha a melhor experiência possível como au pair. Você está pronto para começar? Preencha o formulário de inscrição AuPairCare aqui!

Negocie seu salário de au pair da maneira certa!

Negociar o pagamento da au pair é um passo importante para criar uma experiência bem-sucedida tanto para você quanto para a família anfitriã, mas você precisa fazer isso com cuidado. Lembre-se de manter as conversas sempre respeitosas e profissionais, e não faça exigências nem entre em negociações sobre o salário no início da entrevista. 

Em última análise, o tempo que você passa como au pair é muito mais do que ganhar um salário. É uma oportunidade única para você viver em um novo país, conhecer uma cultura única, desenvolver habilidades para a vida toda e construir amizades e conexões duradouras. Além disso, com a AuPairCare, você terá todo o apoio de que precisa, a cada passo do caminho. 

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O cálculo do Departamento de Estado dos EUA para o estipêndio semanal mínimo baseia-se no salário mínimo federal com uma dedução de 40% para hospedagem e alimentação em troca de serviços de cuidados infantis. AuPairCare O estipêndio semanal mínimo é de US$ 215 por semana, que é mais alto do que o mínimo do Departamento de Estado dos EUA. As famílias anfitriãs e au pairs são livres para concordar com uma remuneração semanal ainda maior do que o mínimo de US$ 215 por semana.

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